离职面谈(离职面谈问题及答案)

hr离职面谈话术?一般离职的时候老板找你面谈会问到两个问题:1、老板会说:做的好好的怎么想离开了,如果是对工资不满意给你加点钱,继续做段时间找到合适的人再离职也不迟,这个时候你会犹豫不定2、老板会问:在公司是干的不开心想离开吗?

hr离职面谈话术?

一般离职的时候老板找你面谈会问到两个问题:

1、老板会说:做的好好的怎么想离开了,如果是对工资不满意给你加点钱,继续做段时间找到合适的人再离职也不迟,这个时候你会犹豫不定

2、老板会问:在公司是干的不开心想离开吗?

很多人看到领导这般真诚相待,就有些招架不住了,一股脑把在公司中、同事间所有的矛盾和委屈倾吐给了领导,结果最后自己走了,却发现和原来的同事见面成了仇敌。原来领导通过离职员工的嘴,把团队中的小秘密、员工中的小把戏都一一摸清楚了,结果让这位离职员工成了赤裸裸的“职场小人”,在同行中的名声也大大损伤。

离职的时候遇到以上的情况跟领导面谈的如何完美地应对这些雷区?

1、“为什么一定要离职?”

这个问句背后隐含的意思是,谁欺负你了,你觉得薪水太低吗,你是不是对公司不满,甚至对我不满……如果你说薪水低,他可能说给你加薪,如果你说我跟某某不合拍,他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事,将它搞得复杂化于自己无利,还伤害别人。

参考答案:公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于我的私人原因,想尝试不同的职业,给自己一些挑战的机会,使自己的阅历更丰富一些。

2、“已经找好下家了吗?是哪家公司?”

面对这个难题,许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”,这固然省了一些麻烦,却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端,很容易给上司制造挽留你的借口,认为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚,含有以下三个要素:那个单位比现在的好;你不会做对现公司不利的事;大家今后还是熟人,关系弄僵了对谁都不利。

参考答案:是一家相当不错的大企业,和咱们目前的业务有些相关,但您放心,我绝不会带走任何公司机密。如果有机会,我还会努力促成两家企业的合作,毕竟,这儿是我的娘家,我很留恋。

3、“如果立刻给你升职加薪,你会留下吗?”

之所以称为难题,是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看,吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。

参考答案:非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西,选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。保险关系,离职证明,工作交接,都需要一个时间去慢慢处理。

离职离得漂亮,不拖泥带水,给后面一份工作能带来一些便利。希望大家在换工作时,能够离的开心

怎样做好离职面谈?

这是在职场中常遇到的问题,在这个竞争越来越激烈的时代,离职不仅仅是职场新人的苦脑,也是一些中高层管理人员常要面对的事情。俗话说,好聚好散,站好最后一班岗,有理有节有情的跟领导辞职是也很重要。我认为要做到以下几点:

一是在离职前,一定要找好下一份工作。离职并非儿戏,开弓没有回头箭,一旦提出了辞职,就很难再有回旋的余地了。因此,辞职前一定要考虑清楚。

二是要离职要先告诉部门负责人、人事部门,再去找领导。这样做的好处是,领导会通过人事和部门负责人先了解了情况,不至于太唐突。可以真诚告诉离职原因,离职不要去说领导和公司的坏话。当然,如果是到同类单位,或者单位领导对新单位领导熟悉。那我个人认为能不说哪个单位,就不要说,以免节外生枝。

三是要履行正常手续。如提前一个月写上交书面辞职报告,确定好工作交接日,做好这交接。

以上是个人看法,欢迎关注交流。

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