大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于主要工作经历，在军队服役三年算基层工作经历吗在军队服役这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！本文目录工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验没有人事工作经验，想做人事相
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于主要工作经历，在军队服役三年算基层工作经历吗在军队服役这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验
- 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做
- 在军队服役三年算基层工作经历吗在军队服役
- 跑业务的工作能学到什么
- 入伍当兵五年，没有任何社会工作经验，可以找什么工作
工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验
工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。
常规性工作，用流程比较法进行总结
如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何复制继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。
创新性工作用流程再现法进行总结
如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次复制。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。
全面准确的工作资料积累是优质总结的基础
总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。
“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法
总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是假的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。
总结的生命是真实，故意造假的总结害人害己
总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作假，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚假的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，造假者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚假总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。
没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做
这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。
先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。
最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。
在军队服役三年算基层工作经历吗在军队服役
1.算基层工作经历。根据公务员报考指南，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。
2.基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。
3.在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
跑业务的工作能学到什么
在此不去讲太多道理，只是跟你分享一下我所在的保险行业。
这个行业的流失率应该是所有销售行业里的流失率比较靠前的。流失的因素有非常多，当然主观因素居多。但是当你采访流失的人员，在他们口中客观因素却居多。??
所以他如果继续选择另一个职业，即便没有流失，比如那个拿固定工资的工作，但是在其行业里，也会被逐步边缘化。这种局面会长期伴随着他——如果不深度反思的话。
跑业务的工作，其实是一个非常灵活、机动、要求不断学习、自律的职业。我通常不想总拿收入说事。可以这样讲，你所接触到的每一个知名的企业老板，曾经都是具有一定周期的跑业务的经历（所以我的一句名言，那就是——企业老板都曾是销售高手），你的口碑、人脉都是跑出来的，甚至很多是跑陌生业务跑出来的。最起初相对成熟的人脉往往是不给你面子的——单从这一点你就学到很多了，因为他们太过看重你的过往和现在职业对你们私交的所谓的影响。
所以，跑业务前期很难平步青云，但是当有一个强大的从业体系，能够让你看到很多与你条件非常类似，甚至还不如你的人，他们取得了一定的成绩，也激励着你在这条路上坚定的走下去。就是我们常挂在嘴边的——“他都做到了，我凭什么做不到？”但这句话绝对不是随口自问，你要再问第2个问题——“我凭什么能做到？”对于这个问题的深度回答，才会让你学到更多。你可以试一试保险行业，尤其是成熟的专业保险公司，它的体系相对成熟。这是你一旦冲高之后回落的一个缓冲，不会让你跌到谷底而萌生退意。
入伍当兵五年，没有任何社会工作经验，可以找什么工作
当五年兵退伍，虽然没有社会经验，但是在部队磨炼的这几年，也是可以让你在社会闯荡一番，我们都知道，当五年兵基本都是担任过连队骨干，应该担任过班长。
义务兵上士官学校五年兵退伍
如果你是义务兵考士官学校，刚好第五年的时候，你选择了退伍，这样的情况是有的。我当兵的时候就有这样的士官，刚从士官学校下连队实习满一年，也就是第五年，最后选择了退伍。这样兵刚从士官学校下连的时候，最多担任副班长，而且士官学校培养的是技术型士官，所以在士官学校也好，在连队实习这一年也罢，基本跟老兵差不多，个人的综合能力都不强。如果是这样的兵退伍找工作的话跟义务兵退伍找工作差不多。
义务兵转士官五年兵退伍
当过兵的都知道，能从义务兵转上士官的兵，在同年兵当中都是佼佼者，个人能力没得说，所以一般这样的兵转上士官之后，第三年、第四年通常都会去带新兵，新兵连结束直接任命班长，所以五年兵退伍，至少在基础连队担任了两到三年的班长，部队里面的班长，虽然不是干部，但是在兵的眼里，班长的命令就是天。
当班长期间，你个人能力都会得到非常大的提升，最明显的就是你的管理能力、组织能力、语言表达能力、协调能力、发现问题能力、解决问题能力、责任心、耐心、毅力、吃苦耐劳的精神。你具备了这些能力，你还用担心退伍回来找不到工作吗？
五年兵退伍回来可以从事很多工作
现在国家比较重视退役军人，很多大城市都有退伍军人专场招聘会，还有技能培训等，五年兵退伍回来年龄也不大，学一门手艺，在找工作都是没问题，如果不想参加培训，那么可以从事物流行业、加入外卖行业、押运行业等。只要你勤快一点，一个月7/8千都是没问题。
OK，关于主要工作经历和在军队服役三年算基层工作经历吗在军队服役的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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