职业生涯规划可以，1、学习职业生涯规划的必要性

各位老铁们好，相信很多人对职业生涯规划可以都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于职业生涯规划可以以及1、学习职业生涯规划的必要性的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 职业生涯规划的第一步是A在现实
2. 五年职业规划的优缺点
3. 职业生涯规划的题目可以写什么
4. 职业生涯是可以规划的吗怎么规划
5. 1、学习职业生涯规划的必要性

职业生涯规划的第一步是A在现实

职业生涯规划的第一步有可能是A在现实，如果我们的职业规划是按照自己专业所学习的方向，找到一份合适的工作，慢慢从最初的职员成长为高级管理人才或者技术性人才。

那么我们的首先第一目标肯定是寻找到一份合适的工作，这份合适的工作不仅有基本的薪资水平，还具有良好的竞争平台。只有在足够优质的大平台上，我们才能够发挥自己的能力，才能有更多提升的机会。

第一份工作是我们的基石，如果我们第一份工作寻找到一个优质的企业，并且我们拥有良好的薪资水平，那么我们就有能力在第二份工作的时候，寻找到更加优质的企业以及更高的薪资。

五年职业规划的优缺点

优点：能尽快的确定自己的职业发展方向，有目标就有动力。在参加公司面试的过程中往往都会问到这个问题，当然尽量规划得细致点就更好，比如做一个长期的规划目标，然后再分解为几个小阶段，逐步实现。这样会给用人单位很好的印象，起码你是一个踏实的人，肯一步一个脚印，这样的人生才充满激情。

缺点：如果你的职业生涯规划太宏伟了，也许就不太现实，当然既然是规划从某种意义上来讲必须大一点，但是要有度，要衡量自己的优势确定有较大把握去实现，不然就非常的空。甚至会怀疑自己的能力，造成不太好的影响，很多事情要量力而行，人生其实平淡一点、快乐一点可能会过得更好!

职业生涯规划的题目可以写什么

职业生涯规划书标题：

1、追随自己的心。

2、让梦想起航。

3、为未来插上腾飞的翅膀。扩展资料

4、我的未来不是梦。

5、腾飞吧，未来！

6、成功，从职业规划启航！

7、成功不相信眼泪。

8、以梦为马，不负韶华。

9、梦想与青春都在。

10、梦想与青春同在。

11、鹰击长空，展望未来

12、踏实践行，实现自我！

职业生涯是可以规划的吗怎么规划

你好，我是7彩漂流瓶，一个从业近二十年的人力资源管理人员，非常荣幸回答你的问题。

职业生涯是可以规划的。

职业生涯可以且必须规划

每个人都拥有梦想——

没有富兰克林对雷电的梦想,就没有现代社会的电器时代。

没有莱特兄弟对飞翔的梦想，就没有飞机的诞生。

没有人类对月亮对星河的梦想,人们也不可能登上月球……

规划的意义就在于——

在目标和现状之间建立一座可达的桥梁。

人的一生的职业生涯非常短暂，假设从20岁开始工作，到60岁退休的话，从事职业的时间是40年，约14600天。

所以，职业生涯不仅是可以规划的，而且必须规划。

什么是职业生涯规划

职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人结合自身情况和环境因素，为自己选择职业道路，确立职业目标，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动措施的计划。

划重点——

职业生涯规划一定要有确定的行动时间和行动措施的计划。

只有想法，没有行动措施不是规划而是理想，或者说空想。

举个例子——

18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！

20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。

23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元。

25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。

26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚都会使人成熟）。

28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。

这就是典型的空想！

职业生涯规划的六大步骤

1.树立信心

每一个人都应该对自己充满信心，只要目标明确、合理规划、坚持执行，就一定能够获得理想的职业生涯。

2.自我评估

为什么职业生涯规划一定要先从认识自我开始呢？

弗洛依德的意识论告诉我们——

每一个人的意识都分为显意识和潜意识，通常显意识域只是冰山的一角。

我们需要对自己深入评估才能更好的认识自己。

著名心理学家鲁夫特与英格汉提出“周哈里窗（JohariWindow）”模式也充分说明我们每个人对自己的认识不可能完全。

「窗」是指一个人的心就像一扇窗（如图），普通的窗户分成四个部分，人的心理也是如此。

我们每一个人都有三个不同的“我”，即——

A─自己认为的你

B─別人认为的你

C─真正的你

A=C，便能正确估量自己

我们在和他人彼此互相给予回馈的过程中，可帮助自己更认识自己，同时可以使朋友之间更加深入的了解彼此。

我们也可以从过往的经验中寻找不同的自己，从而更好的评估自己。

我们还可以从生涯咨询中解析自己，通过专业化的测评，可以更全面的了解自己。

个人因素对职业选择的有着至关重要的影响，这也是我们必须先从评估自我的原因所在。

(1)性格与职业

人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。

职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。

虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。

不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩。

对个人而言，决定着自己的事业能否成功。

（2）兴趣与职业

兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。

（3）能力与职业

人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。

一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等。

一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。

特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。

美国著名职业指导专家霍兰德（Holland）提出的Holland的人格类型论，沿用至今并被公认为是有效的理论。

他将人格与职业均划分为不同的大的类型，当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。

有兴趣的朋友可以了解一下，并可以尝试他的职业性向测试。

3.机会评估

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。

在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。

只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

(1)社会环境

经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。

社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。

(2)组织环境

企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。

一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。

管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。

4.确定职业目标

19世纪美国哲学家、诗人爱默生说：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都为他让路！”

在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。

在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。

合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

目标的设定要符合SMART原则，同时目标要进行分解，具体分解的方法如下图：

5.确定职业生涯路线

择业步骤：

选定一个城市或区域；

看准一个行业或产业；

跟对一个老板或公司。

择业原则：

大型企业看文化；

中型企业看行业；

小型企业看老板。

在企业中，目前主要有三种发展路线。

一是横向发展，即员工有从这个部门跳到那个部门，调整自己兴趣和重新选择的自由。

二是纵向发展，即按照职业生涯设计中“彼得原理”的说法，当自己工作出色和努力的时候可以得到提升，晋升管理层，在企业里寻求更大发展。

而第三种是核心发展，随着资历的增加，员工在企业里变得越来越重要，他可以是技术骨干或是业务精英，职位不一定很高，但他会有相对较高的收入，在企业当中有很高的威信，对于企业的发展和调整有独到的看法，是不可或缺的。

以教培行业的营销岗位为例，企业内部的职业发展路线如下图——

6.行动实施

目标坚定。

有效实现个人职业生涯的唯一途径——

不断提升个人竞争力！

不断学习！

7.及时评估调整

没有人一开始就可以找到自己的职业锚，所以，在实施的过程中，一定要及时评估、及时调整。

勇于改变，你的职业生涯将会少很多弯路。

一个经典的职业生涯规划案例

阿诺德·施瓦辛格，美国人，出生于1947年7月30日，著名影星。自小生长在贫民窟，家里十分贫困，身体十分瘦弱，却立志要做美国总统。

如何实现这样的抱负？年纪轻轻的他，经过几天几夜的思索，拟定了这样一个系列连锁目标。

虽然，斯瓦辛格最终没有成功获选美国总统，但他离成功仅一步之遥。

可以说，他的职业生涯规划是相当成功的，值得我们每一个人借鉴！

在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。

只要开始，永远不晚。

只要进步，总有空间。

愿每位伙伴的职场生涯都弥漫着丰收的喜悦！

以上，是我的回答希望对你有所帮助！

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1、学习职业生涯规划的必要性

职业生涯规划是当今经济发展的要求。当今知识经济和我国现代工业化发展的现实对人才的创新素质有了更新、更为迫切的要求，而最根本的创新动力来自人的内在需求，来自人对所从事的活动的真正兴趣和全身心的投入。

只有对其工作真正感兴趣的人才更有可能取得创新成果，职业生涯规划有助于实现这一条件。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。