怎么合适的询问面试结果?-有了企业没有很快回复面试结果，说明你不是当前唯一最合适人选，或者企业内部招聘需求有变动。你如果很想知道结果，可以致电人事，询问面试是否通过。这是最直接有效的方式。如果人事部门已经说明多长时间内会回复，那就耐心等待即可，没有必要致电。如果超过人事部门约定的时间还未收到结果，八成是没过，那就赶紧去寻找新的机会。同时，通过招聘企业的面试结
怎么 合适 的 询问 面试 结果 ? – 有 了
企业没有很快回复面试结果，说明你不是当前唯一最合适人选，或者企业内部招聘需求有变动。
你如果很想知道结果，可以致电人事，询问面试是否通过。这是最直接有效的方式。
如果人事部门已经说明多长时间内会回复，那就耐心等待即可，没有必要致电。
如果超过人事部门约定的时间还未收到结果，八成是没过，那就赶紧去寻找新的机会。
同时，通过招聘企业的面试结果回复，也可以看出这家企业的管理是否规范，是否重视人才。
管理规范，重视人才的企业，会注重招聘中的细节，基本上会有一套完整的流程，给予求职者较好的面试体验。
管理混乱的公司，往往在面试环节会有很多疏漏，让面试者不舒服或无所适从，那么，这样的公司，求职者就要谨慎对待，即使面谈时感觉很好，但并不代表这个企业就是适合自己的。
工作环境，员工面貌，接待礼仪，流程安排等等细节处，均可彰显一家企业的文化。面试的整个过程所有环节都可能影响到面试结果。
求职者应该眼观六路，耳听八方，在有选择权的情况下选择让你体验最好的公司入职。
怎么询问面试结果？
其实不太建议主动问结果，因为，如果有结果的话，大部分情况下公司会主动联系你，不联系你，其实是默认你不合格，没应聘上，再去问也只是确认一下不合格的结果而已。
但凡是都有例外，我也知道几个主动去追问，然后意外应聘上的案例，跟大家分享几个话术吧。
首先，面试结束之后，主动加HR的个人联系方式。我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。
所以加联系方式，这背后的意义就是“对方对你的热情有多少”。
那如果这时候你提出加对方的联系方式，一方面显得你对这份工作有比较高的热情，态度很积极；
另一方面，方便你在几天后，如果还没来通知，你可以直接问最关键的人也就是HR，应聘有没有结果他最清楚，问出了结果，这样大家都不浪费时间。
需要注意的是，问HR面试结果的时候，态度一定要温和礼貌，不要连着追问，更不要咄咄逼人。
你要知道别人不欠你的，她没有跟你汇报工作的义务！
在工作没敲定的时候，公司占上风你占下风，所以态度一定要谦和。
其次，什么时间询问结果比较合适？根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。
一般来讲公司的人事小姐姐们平时都挺忙，如果是招聘季则更忙，没有时间盯着每一个候选人的录取结果。
他们大多也都是接受到用人部门的通知，决定录用谁了，然后挨个打电话发邮件来告知。
那些没有被录用的人则是大多数，人事很有可能没有时间一一告知。
大多数公司，从面试，到选择，到决定哪个候选人入职，大概需要一周左右的时间（特别优秀的候选人除外，特别优秀的一般当天下午就会通知）。
所以一周如果还没来信息，你可以主动询问。
三，用什么方式询问比较好？个人建议是发信息。
为什么呢？
小伙伴们，你懂的，信息才是现代人首选的通讯工具啊！
因为信息可以给双方时间去反应，去编辑，去斟酌，这样双方都能达到最大程度的体面。
而打电话，一是你可能影响别人的正常工作；
二是“拒绝和被拒绝”这种事吧，牵扯到面子问题，如果光看文字还好，听声音的话会显得格外尴尬，很多人都有过这样的体验吧？
如果人家在电话里明明白白地对你说“不好意思你没有应聘成功”，听的人觉得受伤，而说的人也没好受到哪去。
所以权衡一下，还是建议大家发信息或者发邮件哦。
最后，无论应聘的结果如何，记得跟对方说声【谢谢】。
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