劳动合同范本(最新版劳动合同范本)

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本文目录

1. 劳动合同范本最简单版本怎么写
2. 劳动合同范本最简单版本
3. 最新版劳动合同范本
4. 服装店劳动合同范本
5. 签好的劳动合同范本是怎样的

劳动合同范本最简单版本怎么写

甲方xxx，乙方xxx，甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxx为xx职工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，甲方录用乙方从事xx工作，劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止

劳动合同范本最简单版本

根据国家劳动合同法的相关规定，劳动合同须包括以下内容:1.必须明确所签订劳动合同主体的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人等；

2.必须明确劳动者所聘用的岗位、合同期限、试用期规定、具体工作内容、工作薪资、作息安排等；

3.必须明确劳动合同的修订、变更、中止、解除等方面条款。

最新版劳动合同范本

甲方(用人单位)：乙方(员工)：

名称姓名

住所性别

法定代表人身份证（护照）号码

联系人住址

联系电话联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)：。

乙方的工作地点：。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休排：。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。

（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定：

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

年月日年月日

服装店劳动合同范本

关于这个问题，劳动合同

甲方（雇主）：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方（员工）：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司工作的相关事宜达成如下协议，以资遵守。

一、工作内容

乙方担任甲方公司的服装店销售员，工作内容包括但不限于：

1.负责店铺的日常运营管理，包括售前咨询、售后服务、货品陈列、店面卫生等；

2.负责对顾客提供专业的咨询和服务，完成销售任务；

3.积极完成公司下达的其他工作任务。

二、工作时间和地点

1.工作时间：乙方的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，具体根据店铺的营业时间而定，如遇特殊情况需要加班，需提前与甲方协商；

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地的服装店。

三、试用期

1.乙方入职后将进入试用期，试用期为3个月，试用期内工资按照甲方公司规定支付；

2.乙方在试用期内表现优秀，经甲方公司考核确认后，将正式转为公司员工，享受公司的全部福利待遇。

四、薪酬待遇

1.乙方的薪酬由基本工资和绩效工资构成；

2.基本工资：（具体数字根据公司规定而定，如：3000元/月）；

3.绩效工资：根据公司规定的销售业绩考核标准计算，绩效工资将在每月底结算，具体标准以公司公布的为准。

五、社会保险和福利待遇

1.乙方在正式转为公司员工后，将享受公司提供的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；

2.公司提供员工培训、晋升和职业发展机会。

六、劳动纪律和保密义务

1.乙方应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等；

2.乙方应当保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息，如泄露公司商业机密信息，需要承担相应的法律责任。

七、解除劳动合同

1.劳动合同期限届满后，双方经协商一致，可以续签劳动合同；

2.双方协商一致，可以提前解除劳动合同；

3.乙方违反劳动合同约定，严重损害甲方公司利益的，甲方有权单方面解除劳动合同。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由双方协商处理；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：（公司名称）

法定代表人或授权代表人签字：（法定代表人或授权代表人签字）

日期：年月日

乙方签字：（员工签字）

日期：年月日

签好的劳动合同范本是怎样的

劳动合同文本具备条款要符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定。

劳动合同文本可以通过互联网下载、双方协商、律师草拟等方式获取。

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