海尔校园招聘？海尔的员工招聘方式

大家好，今天给各位分享海尔校园招聘的一些知识，其中也会对海尔的员工招聘方式进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

派遣，直签，编制有什么区别都怎么招聘

作为15年人力资源的资深人士，我直截了当回答你的问题，希望对找工作的有参考，避免踩坑：

首先：派遣，直签，编制都是合法的用工形式，而其在西方也同样存在，只是标准不同而已，比如我国，在《劳务派遣暂行规定》第四条中明确规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。其次：不同的是雇主方的不同以及后续产生劳动纠纷后维权方式的差异，下面我就给大家具体解读

劳务派遣全球化越来越明显，其实也是资源配置方式的改变

一、派遣工：就是劳动合同是派遣方，一般为劳务派遣公司或人力资源公司，而工作可能是在另外一家公司，比如你的劳动合同是跟劳务派遣公司A签的，但工作在B公司，你只与A公司有劳动合同关系，只是A公司派遣你到B公司而已，因此从法律意义上说你只与A公司有劳动关系，一旦发生劳资纠纷你只能找A公司，与B公司无关，但发生在工作场所的工伤则除外，因为这与B方提供的劳动保护有关，这个是后话。这中用工形式在企事业单位都很多，比如公安、铁路，邮政，航空都有外部的派遣工，你看到的乘务员、辅警等很多就是派遣工，公司用的派遣工就更多，包括富士康、华为、TCL、比亚迪等等都用派遣工，这一方面是降低风险，另一方面是降低成本。

一目了然看清派遣关系

二、直签：就是由用工方直接与劳动者签订劳动合同，不存在第三方关系，自然不管是劳资纠纷，社保，工伤都与你直接签订劳动合同的公司直接相关，这种大多是有编制的单位或公司中从事岗位附加值高的工种才会是直签，比如华为、联想、海尔、腾讯等公司在校园招聘等计划中招聘的都是直签，现场发出offer。

直签其实就是没有中间商赚差价

三、编制：这仅限于国有或事业单位，一般分为行政编制与事业编制，行政编制一般是国家给机关单位工作人员的身份，如：市政府、公安局、财政局、农业局等。事业编制是事业单位工作人员的身份，如学校、医院、城管、社保中心等，这个编制就是我们大多数说的“铁饭碗”，为什么叫编制呢？因为国有或事业单位每年都有“年度岗位编制计划”，这个计划要报政府部门批准，招聘只能有编制才能招聘，既然批准了的编制就有财政拨款或事业单位的预算，这种选拔相对就很严格，每年的公务员考试，大的国企的公开招聘，学校的选拔都属于有“编制”的选拔。

虽然都是编制，但差异还算挺大的

至于你提到的具体问题则很清晰：派遣工大多是由派遣公司发出招聘信息，在用工方的官网你自然是看不到信息的，因为他们与派遣方已有合同，他们自然也不别操心，因此与直签和编制内岗位发布的信息渠道不一样，派遣招聘是广撒网，直招大多是企业官网或有合作的正规网站，有编制的大多是机关或事业单位内网公不招聘信息与遴选流程。

不管是派遣，直签，编制，只有高工资高收入才是硬道理，所以也希望大家改变择业观念，扫帝僧也是没有编制的，但我想你给我各编制的工作我不一定喜欢，收入就更不用说了

希望以上信息对你和找工作的有帮助！

北京林业大学毕业生哪些单位招聘

就业去向好。很多单位都来招聘，近几年,学校毕业生在中央、国家机关、国有大中型企业、外资企业、世界500强企业就业的人数逐年上升，财政部、外交部、国家安全局、统计局、最高人民法院、海关系统、中石油、中石化、中国工商银行、中国建设银行、海尔集团、联想集团、西门子、北京现代、TCL、LG等单位都招聘了我校应届毕业生。

海尔的员工招聘方式

多样化。因为海尔旗下涉及许多不同领域的业务，所以其员工招聘方式是比较多样化的。海尔会通过自己的官网以及各大招聘平台发布招聘信息，还会在各高校招聘会上进行校园招聘。海尔还会邀请行业专家、高校教授等人来担任公司内部的岗位评审专家，从而更加准确地筛选合格的人才。除此之外，海尔还经常组织职业体验活动，为年轻人提供实习和实践机会，以便更好地了解自己和企业，同时也为海尔招聘更多优秀的人才奠定基础。

中石油校园招聘面试一般会问哪些问题

中石油的面试有结构化和半结构化两种

一、结构化面试

1.2018中石油校园招聘结构化面试定义

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它的试题固定、程序严谨、评分统一，实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。

2.2018中石油校园招聘面试技巧

(1)听到考官对自己笔试通过的祝福要用微笑加谢谢应对。

(2)当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

(3)考虑时间不要太长，应控制在1分钟之内，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

(4)回答问题时，语速要中等偏慢，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

(5)尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

(6)没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

(7)怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

(8)答题可以有偶尔停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。

(9)合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

(10)始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

(11)答题时间早，回答问题要尽量详细;答题时间晚，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦的敬意。

(12)全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

3.2018中石油校园招聘面试经典试题解析

【例题1】老子曰：“天下难事，必做于易。天下大事，必做于细。”对于这句话你怎么理解?

【解析】

首先分析两句话的含义，重点强调“易”和“细”的意思。对此名言进行概括提炼，结合因果分析法中的求同，想得到最好天下大事和难事的结果，就必须要将容易做的事和小事做好，最后得出要想成就大事，只有注重细节方可成功的道理。

其次利用事实论证和道理论证，列举企业发展实例，如海尔的售后服务，并借助名人名言来论证细节的重要性。

最后落实观点部分，结合自身实际，谈注重细节的道理在日常生活和工作中的重要性。

【例题2】你单位有同事处处为难你，总是跟你叫板，你怎么办?

【解析】

对于人际沟通类的题型的处理宗旨——在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾，消除误会。总体的思路就是遇到困难和挫折，先学会自省，找出自己工作中的不足。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。针对不同的关系有不同的处理原则。关于处理与自己上级之间的关系，一个主要的思路是要服从领导，尊重领导的权威。处理与同事之间的关系，一个主要思路是要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾。处理与亲人之间的关系，一个主要思路是要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一。处理与朋友之间的关系，要注意原则性是第一位的，对于交友要谨慎。对于处理与自己服务对象之间的关系，要注意要热情有耐心，全心全意为群众服务。

答案要点：首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙，而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事搞好关系。最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。

二、半结构化面试

1.2018中石油校园招聘半结构化面试定义

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

2.2018中石油校园招聘自我介绍技巧

(1)控制时间

进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

3.中石油经典试题解析

【例题1】请用你的亲身经历来说明你的心理素质强，能够承担一定的压力。

【解析】

这是半结构化面试中的行为类问题，是根据求职者的简历、自我介绍，要求面试者描述其以前的某项经历，从而推断面试者今后在工作中的状态如何。这种题目的设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。

这种题目出题灵活，面试官会根据考生的简历及具体情况进行提问，要求考生能够完整、清晰的描述自己所经历的事件，另外面试官会根据考生实际回答情况作进一步的追问。

对于阐述过去经历且伴随追问的行为面试题，考生首先应说明事情发生的时间、地点、形势，其次答出自己当时的行动，最后清晰讲出事情结果和自我收获。此外，整个阐述过程还要做到有条不紊、详略得当，并注重细节阐述，考官必定会对你层层深入的讲解更感兴趣，加深对你的印象。

【例题2】有人调侃说：西游记中有“关系”的妖怪都回了天堂，没有“关系”的都死了，请问你怎么看。

【解析】

此题属于半结构化面试中的智能类问题，此类题目需要考生平时注重知识积累、提升能力，但同时要注意答题思路。

参考答案：我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭，大到社会，都会是大的团队中的一员。人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。孔子说“独学而无友，孤陋而寡闻。”所以良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊，开阔视野，提升自我，而且和谐融洽的环境还有利于我们企业的发展与进步。

但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的“关系”现象，有些人认为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽略了自身的发展和能力的提升。这其实是歪曲了“关系”的本来意义。如果一味的只是依靠“关系”，很有可能到头来竹篮打水一场空，自己也一事无成。现在的社会，依然是个人能力占据主导地位的，讲究的还是智慧。而“关系”可能只是维持一时的良好状态。所以，我们应该正确的看待“关系”，学会与人相处，主动沟通，拥有良好的人际关系。我们也应该正确的运用身边的“关系”，在与人交往时交流信息，认识到自身不足，互相帮助。而不是将“关系”定位为自己的支柱，作为往上爬的阶梯。年轻人，更应该摆正自己的心态，不要急功近利，而应该努力提升自身素质和能力，脚踏实地的去奋斗。

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