大家好，今天小编来为大家解答事业单位辞职信这个问题，事业单位离职需要半年吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！本文目录事业单位怎么辞职事业单位辞现职有哪些补偿事业单位(医院)在编人员辞职，具体该如何办理事业单位离职需要半年吗从事业单位离职，需要提供哪些材料，走哪些程序事业单位怎么辞职劳动者辞职的
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事业单位怎么辞职
劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
事业单位辞现职有哪些补偿
可以要求补偿的，员工提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
事业单位(医院)在编人员辞职，具体该如何办理
辞职手续办理程序：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位离职需要半年吗
事业单位离职不需要半年。劳动法规定，针对员工离职的要求事业单位和一般单位是一样的，员工离职都需要提前一个月向单位提出书面离职申请，员工无所在单位共同就就离职时间达成一致，并完成工作交接后即可，任何单位均不能严格要求超过一个月的离职周期。
从事业单位离职，需要提供哪些材料，走哪些程序
感谢邀请！
首先要提交的材料肯定是辞职信，而且事业单位好像是要提前3个月提交，这个是至关重要的。
在事业单位离职一定要注意，千万不要意气用事，说辞职就辞职，千万不要因为一时的困难就辞职走人，一定要想后辞职之后去做什么，一定要比现在各方面有进步才可以考虑辞职，很多事业单位都是论资排辈的，事业单位出门容易进门难，一定要慎重。
千万不能单位还没有批准就自动离职，一定要走正常手续，自动离职，会有很多麻烦，你的社保关系，档案手续等等可能都会受影响。
一旦下定决心辞职，一定要提前3个月提交辞职申请，如果单位同意也会给你输各种手续，这些单位都有专人给你对接的，你的辞职证明，人事关系，社保关系等等都会给你办理清楚的。
但是也有可能不让你离职，因为一些工作的特殊性，比如保密要求，边远地区，少数民族地区，特殊工种等都有可能不让你辞职。
只要你没有正式离开单位，就要认真做好自己的本职工作，完成自己分内的事情，这是一个人最起码的职业操守，一定要有。
而且最次提醒题主，你一定要慎重，事业单位不是那么容易进的，多跟家人沟通下，离开了就没有后悔的可能了，出事业单位容易，要想最进去真的很难很难。
以上是本人的观点不一定要对，欢迎交流指正，谢谢！
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OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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