大家好，如果您还对国企工资标准不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享国企工资标准的知识，包括现如今国企工人待遇如何的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！本文目录国企年终奖一般多少国企、公务员的年终奖一般都有多少国企高管的工资是多少，是按照什么标
大家好，如果您还对国企工资标准不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享国企工资标准的知识，包括现如今国企工人待遇如何的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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国企年终奖一般多少
国企年终奖金一般都是2,3个月的底薪，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
国企、公务员的年终奖一般都有多少
国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。
我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。
国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。
但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。
公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然资源十分丰富，同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。
综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。
国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。
国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。
二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。
当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。
现如今国企工人待遇如何
老婆在中国邮政集团四川省某县级分公司（2021年中国邮政世界五百强第74位），职位是办公室主任，收入主要包括月工资，季度奖，年终奖，算上住房公积金，年总收入十万左右。单位正式工有五险两金，单位食堂，职工宿舍福利。
市属国企待遇怎么样
大市属国企的待遇还是很不错的，大部分企业都属于市属国有企业，这些单位经济效益不错，用人政策好，工资福利都是按照国家政策执行的，
国企1万的工资高吗
有些人说进了国企，基本上养老不用愁了。进国企就意味着有份铁饭碗。基本现在在国企上班，每月差不多有6000/7000，甚至高的每月1/2万也是有的。
我朋友就在国企上班，一月工资8000元，有时候能拿到9000多。差不多工作有2年时间。忙的时候跑断腿，闲的时候上着班人都要瞌睡。他身边的人，有些来的时间久的，混的好的，一月1万2。
在国企上班拿1万也是不可能，但不一定说1万就是高工资。因为比你强的人不在少数。拿1万工资的，首先肯定是元老级，在企业一干最少都是7/8年以上。一直留在企业的人工资肯定会高。有些人呆了十几年的，工资也是超过1万，国企工资跟工龄有很大关系。
其次，有些人刚进国企可能是一般员工，工资也就5000不到。但是如果在自己岗位干的好，有贡献，尽职尽责，有可能工资就往上涨，时间长点，估计上万是有可能的。尤其是国企的搞科研的，一次成果转化就能拿到上百万。按人头分下来，也有小几十万。
最后，在国企上班，职位越高，工资越高。高层领导，或中层有些领导，工资基本都在1万以上。如果再占有点企业股份，那每个月分红下来，少则几千，多则上万。所以1万只是衡量的一个标准，并不能算是工资的界限。
现在国企改革了，优胜略汰，不一定就是别人说的铁饭碗。也有下岗的时候，但是哪怕是最低岗位，只要兢兢业业，勤勤恳恳，也能实现月入过万的目标。国企看重的是你对企业的贡献，只有企业有很好的效益了，你收入才能往上涨。大家觉得那？
OK，关于国企工资标准和现如今国企工人待遇如何的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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