其实人资六大模块的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人资管理的六大模块和两大支撑的内容，因此呢，今天小编就来为大家分享人资六大模块的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！本文目录人资管理的六大模块和两大支撑的内容人资是专注单模块还是综合模块人资在实践中要什么专业支撑人资和企资的区别人力资源三大模块人资管理的
其实人资六大模块的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人资管理的六大模块和两大支撑的内容，因此呢，今天小编就来为大家分享人资六大模块的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
人资管理的六大模块和两大支撑的内容
企业人力资源管理包括以下六大模块:
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、考核与评价；
5、薪酬与福利管理；
6、劳动关系。
人资是专注单模块还是综合模块
你好，人资管理包括多个模块，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，因此人资管理应该是综合模块。虽然每个模块都有其独特的特点和重要性，但是它们相互关联、相互影响，只有综合考虑才能更好地管理和优化人力资源。
人资在实践中要什么专业支撑
人资在实践中需要人力资源管理专业支撑！
人资不是谁都能做好的，需要扎实的理论基础和实践经验。如果你想做人资，最好经过系统的培训，学习好人力资源管理的六大模块，哪怕你以后只精通其中一两个模块，也能做得风生水起！中级人力资源管理师和高级人力资源管理师才可能真正进入企业核心部门，初级人力资源管理师是吃青春饭的。
建议想在这个领域有突破的朋友一定要领悟六大模块！
人资和企资的区别
人资是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
而企资是指任何可以称为企业强项或弱项的事物，任何可以作为企业选择和实施其战略的基础的东西，如企业的资产组合、属性特点、对外关系、品牌形象、员工队伍、管理人才、知识产权，等等。
人力资源三大模块
1.人力资源管理分六大模块：
人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。
2.人力资源即人事，指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
3.人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
4.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
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