女员工(女员工加班猝死)

女员工怀孕了会不会被开除-找法网这件事从一开始都是阿里女员工引发的闹剧!真是世上本无事,庸人自扰之!假如真是发生了她当时反映的她同事的那些问题的话,她也向济南当地的公安部门报警了。当地的公安部门也展开了调查,当初的调查结果就是她反映的问题没有那么严重,或者够不上违反法律,因此济南公安部门就

女 员工 怀孕 了 会不会 被 开除 – 找 法网

这件事从一开始都是阿里女员工引发的闹剧!真是世上本无事,庸人自扰之!

假如真是发生了她当时反映的她同事的那些问题的话,她也向济南当地的公安部门报警了。

当地的公安部门也展开了调查,当初的调查结果就是她反映的问题没有那么严重,或者够不上违反法律,因此济南公安部门就没有立案。

如果他觉得当地公安部门调查不彻底的话,可以投诉当地公安部门。可是她并没有。也就是说她基本认同当时公安部门的调查结果,挑不出什么毛病来。

几天以后她又写了一篇长篇小作文,跑到阿里的单位食堂里撒传单。她的诉求是让阿里的领导处罚跟她一块儿到济南出差的男同事。

没想到这事情一下子闹大了。济南当地的公安部门又重新对事件的全过程进行了调查。

这时候又扯出了一个济南华联的张某。张某做了一些事情,的确挺丢人的。但是感觉阿里女员工跟张某之间是一个巴掌打不响。

比如喝酒没人灌她,但她喝那么多。她与男同事和济南华联客户各种暧昧的交流等等,都说明这个女的不简单,并非完全是无辜的。

整个这件事情前后过程,就显得非常鸡血,一地鸡毛。只是浪费了公众的注意力啊,感觉里边就没有一个好人一样,想起这件事就感觉很别扭。

其实阿里公司在这件事上并没有太大的问题。警方都没下结论的事情,公司怎么能先急着下结论呢?

但被阿里与员工这一闹,事情真是变得很复杂很麻烦。说起来早就该开除她了吧,不开除,还留着过年吗?

对此大家怎么看,欢迎留言讨论!

济南公安通报「阿里女员工被侵害」,王某文、张某涉嫌强制猥亵罪,无证据证明强奸,有哪些信息值得关注?”},”extraData”:{“baseWidth”:588,”index”:4},”__druid__”:{“jtokens”:{“”:”dbcc70952e290ae0ca73c62669a1c762b6d397358c364ba41a6933ca076b83775cfa95bce4d2df7fd504d93187e0c884c9b03e227a72d75161120b6753ffbc4645a064c815041a802b114e4617e4c3b6

阿里女员工被公司开除,是什么原因呢?她会不会起诉阿里公司呢?

1、阿里女员工之所以被开除,是因为阿里公司认为这名女员工散布虚假信息、违反公司员工纪律制度。

据阿里公司的解除劳动合同通知显示,这名女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊以及内网论坛发帖等形式,散布"遭到高管强奸、公司知情不处理"等虚假信息,给公司造成不好影响,公司依据《阿里巴巴集团员工纪律制度》的规定,解除了与这名女员工的劳动合同关系。

根据警方通报信息,阿里女员工未被强迫出差、也未被灌酒,涉嫌性侵的王某文和张某不构成强奸罪,王某文涉嫌强制猥亵被行政拘留,张某涉嫌强制猥亵罪被逮捕并诉至法院。

2、阿里女员工大概率会通过法律途径解决

阿里女员工表示不认可公司的处理结果,大概率会申请劳动仲裁。

如果正如阿里公司解除劳动合同通知所述,阿里女员工胜诉的可能性并不大。

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