离职协议书范本 有规定吗

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下离职协议书范本的问题，以及和辞职书用什么纸，什么笔写呢，有规定吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 想辞职怎么办
2. 离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么
3. 离职时，要做哪些方面的交接才能做到位
4. 公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书能签吗
5. 辞职书用什么纸，什么笔写呢，有规定吗

想辞职怎么办

想辞职没错，建议你想好了再辞职

工作9年，我曾经有过上千次想辞职的时候，真正的想好了辞职，主动辞职发生过2次，被动辞职1次。

第一次辞职原因是公司加老板一共4个人（但是业务量做的不小哈）当时考虑到一旦老板不想在行业发展了，我该怎么办？所以想好了就提出了辞职，飞往了百强外企负责内科领域的一个产品。两年下来做的成绩还不错，积累了不少客户管理经验和业内必备工作能力。

第二次辞职就是从百强外企，经不住另一百强外企经理的邀请和涨薪诱惑(底薪涨60%)，当然，奖金也比之前公司的好，所以又辞职。

第三次就是被动辞职，为什么呢？公司大幅度裁员，我所负责岗位没有了，留下了没有什么意义，所以辞职重新开始新的一份工作。但是工作内容是和上一份工作领域相关的，之前积累的客户资源可以再次被利用起来。

纵观自己这几次辞职，都是要么平台变大了，要么收入增加了，要么客户资源积累了。总有一些或多或少的收获。所以亲，想辞职没有问题，建议你想好了再辞职。

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么

小李在一家上市公司上班，在外人看来，他的职业和薪资都算是还可以，但是由于长期加班导致身体一直较差，今年2月中旬小李为了身体健康决定辞职，让他没想到的是辞职这么简单的事，却并非那么容易。

那天早上小李来到公司，找到人事部门递交辞职报告，但人事部门负责人却让他按自动离职来办理离职手续，不然公司不给办理，小李也没多想就同意了，等了几天按照要求按自动离职在《解除劳动合同通知书》上签了字办了离职手续。

小李对劳动法的无知其实也代表这大部分职场人，许多人并不清楚辞职、自动离职以及解除劳动关系的区别。

职场上，公司在非《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情况下单方面解除劳动关系是要支付经济赔偿金。

主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，只有在公司存在违反《劳动合同法》第38条情况下，劳动者主动提出的即时辞职是需要支付经济赔偿金。

自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。

所以，对于职场员工来说，当你要辞职时一定要想清楚，不要急于一时盲目签字，合理争取自己权益，对于职场你我来说非常重要。

离职时，要做哪些方面的交接才能做到位

离职，每个公司人力资源部都有自己专门的制式表格，逐项交接，完成后双方签字。

员工离职表

这里分三类粗略介绍一下：

1、基层普通员工：与直接上级做交接，主要是手里原始单据，考勤卡，未完成工作，工服工卡；

2、中层管理人员：重要合同，工作进程，有无欠款，费用报销，未完成工作，客户电话号码等；

3、高层职能管理：核实财务欠款，重要单据合同，印鉴，办公及车辆钥匙，重要电话号码，对外联络

人信息，经营相关证照复印件及原件，费用报销，税务发票，行业保密约定契约，

交回劳动合同，现金及账目盘点（财务），工服工卡工号等等。

人力资源离职谈话，签字，回收。

人力资源填写解除劳动合同证明；

以上基本程序已经走完，最后个人建议有能力了，请部门的人吃个饭，档次一般就行，体现自己的度量，也为日后留一条路，日后好相见。

公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书能签吗

根据面对的企业不同，以及企业实质目的不同，这个问题有两个解决办法：

第一种办法：与公司签订解除劳动关系协议，协议内容是重点。

这种办法适应于公司有默认的潜规则，或者为了降低公司主动裁员的离职率，目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。

举例：个别地方（比如北京）为了稳就业，规定企业在一个自然年度内，员工离职不高于规定的离职率（指单位主动裁员造成的离职，员工个人提出离职不统计，北京2019年好像是5.9%），政府可以返还企业缴纳的失业保险金。

在这种情况下，企业为了拿到政府返还的失业金，即使是裁员，也会让员工在离职原因上写个人主动辞职，同时给予经济补偿金。

如果题主遇到的是这种情况，如果你不想与公司纠缠下去耽误时间与精力，可以与公司签订一份解除劳动关系协议，协议的核心内容有如下两点：

1、员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职；

2、企业承诺给予员工N+1补偿，或者叫离职补贴。

这个协议既保证了员工利益，又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。

第二种办法：不同意签订主动离职协议书

很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿，不按照法律规定执行，故意先给员工口头承诺，骗取员工签订不利于员工的书面协议。最后即使员工发现上当受骗，但是因为自己签署了协议，导致自己无论仲裁和法院起诉，都大概率没有胜诉的希望。

如果题主遇到的企业是这类企业，可以采取如下办法：

一、不要主动提出辞职，不要写个人主动离职。

个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。

所以，如果你写个人主动离职，在法律层面，一般是没有离职补偿金的。无论单位如何劝说你，你都别上当！

二、注意搜集公司违法的证据事实，为将来的仲裁和法院起诉做准备

搜集证据包括不限于文字材料、领导及HR与你谈话的录音录像证据、你的工资卡工资停发时间、社保停发时间等。

三、去有关部门投诉和举报，包括可能的法院起诉

1、有了充分的证据，你就去单位当地劳动仲裁部门投诉单位违法事实；

2、如果单位不认可劳动仲裁结果或者拒不执行，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请法院执行了。

与本问答相关的《劳动合同法》规定（节选）

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后总结一下：

1、不写个人主动离职；

2、及时收集证据，为维护自己的合法权益，以及可能的劳动仲裁和法院开庭做准备；

3、相信法律的力量，任何口头承诺都不如法律可信！

辞职书用什么纸，什么笔写呢，有规定吗

辞职书一般使用A4打印纸，用电脑打印出来，也可以使用手写，用碳素笔书写，具体内容没有规定。规范书写辞职书的内容：

1、辞职信要表明辞职的理由在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

2、辞职信措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。都准备走了就好聚好散，但是要坚持自己的原则。

3、辞职信可列举相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。辞职信构成辞职申请通常有五部分构成：(1)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(2)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(3)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(4)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(5)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

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