富士康连跳?富士康11连跳到底是什么原因

今天给各位分享富士康连跳的知识,其中也会对富士康11连跳到底是什么原因进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录如果深圳富士康搬走,深圳的工业会怎样富士康幸福企业观包括啥富士康11连跳到底是什么原因富士康里面有哪些不为人知的规则你眼中的富士康是什么样子的一句话描述下富士康到底怎么样如果深圳富士康搬走,深圳的工业会怎样深圳以后的发展就是科研,金融,服务三块了,用

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本文目录

  1. 如果深圳富士康搬走,深圳的工业会怎样
  2. 富士康幸福企业观包括啥
  3. 富士康11连跳到底是什么原因
  4. 富士康里面有哪些不为人知的规则
  5. 你眼中的富士康是什么样子的一句话描述下
  6. 富士康到底怎么样

如果深圳富士康搬走,深圳的工业会怎样

深圳以后的发展就是科研,金融,服务三块了,用不了多少年,所有的制造业估计都要搬出深圳了。没什么大不了的,对于深圳来说。

工业对于发展中的地方来说是好事,但对于深圳这样的大城市来说,大的制造企业不算坏事,但制造业要能生存下去,那也是可以的,关键是深圳的发展已经不太适应制造业的生存了。

首先人,制造业主要就是人多,且廉价。深圳各方面都要求不廉价,没人,企业自然要搬走。再就是物价,房价。物价上涨,地皮贵了,企业经营成本上来了,也不利于生存。

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富士康幸福企业观包括啥

建设幸福企业是每个员工的核心需要。事实上,每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活。

2.建设幸福企业是企业可持续发展的客观需要。人才是企业的核心竞争力,如果员工在企业里觉得不幸福,即使不可能像在富士康一样来个“几连跳”,也一定会跳槽。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才,激励人才,留住人才。有人才,企业才能最大、做强、做久。

3.建设幸福企业是企业应尽的社会责任。企业的责任有三个:为社会创造财富,为员工创造幸福,为股东创造回报。如果你问这三者究竟哪个最重要?我觉得是“势均力敌”、“三分天下”吧。

富士康11连跳到底是什么原因

富士康11连跳是由于市场对其股价的短期波动引起的。在2021年初,由于市场对富士康在电动车领域的布局和未来发展的看好,其股价一度大幅上涨。然而,后来市场对富士康的业绩和盈利能力产生了疑虑,同时受到整个科技板块下跌的影响,导致其股价短期内出现了大幅波动。

此外,投资者的情绪和市场预期也会对股价产生影响,因此富士康11连跳的原因还包括投资者情绪的波动和市场预期的变化。

富士康里面有哪些不为人知的规则

富士康潜规则:

在成都富士康呆了5年,你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了,但有人的地方就有江湖!我也唠叨唠叨:

1.产线是作业流水线,工作很单调,动作很单一,每天就是重复再重复!产线的管理干部大多学历不高,天天的任务就是产能是否达标,达标不了早会晚会就开会骂员工,导致员工压力很大!

2.产线上现在大多数都是大妈级别,很多都是周边拆迁的,就是为了混社保的,如果产线上有新来漂亮的小妹子,不好意思,老板优先,只要嘴巴甜,一年升1级那是小事,关键是可以调到办公室里面做文员,不用白夜班倒班,运气好,作了部门的助理,那嘴巴不晓得翘得多高,加班,考勤,请假,全部在其手上.

3.一般干部,工程师感情这些没有外界说的那么乱,基层干部和下面的员工私生活真球混乱,很多已婚的在富士康又组建临时夫妻,很多已有女朋友又和其他女的睡在一起,最可笑的事情,很多女的为了一个渣男还争风吃醋!

4.关于晋升,个人觉得富士康还是比较公平的,虽然也有关系户,但是只要你很优秀你的绩效决对比较好,比外面所谓国企好多了!

5.关于工作强度,作为工程师,我个人觉得富士康分工太明确,造就很多人觉得富士康是个养老地方,在里面时间久了,和外面的世界完全脱节了!很多人干了5-6年,除了年龄涨了,啥也没学到!年轻人还是应该在外面多闯荡!

6.富士康工资,作为过来人,我在富士康算集团重点人才了,5年绩效基本优甲,从师2到师4,但那有咋样呢?5年工资从3200到5700,但是加班给你管控,一个月也就5000多块,还不如新来的菁干班!

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你眼中的富士康是什么样子的一句话描述下

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。产品策略:速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户附加价值。可以说没有富士康就没有苹果的全球发售,几千万台的发货量可能全球也只有富士康可以做到。苹果手机的品质应该没话说,这也足以证明富士康的实力。暂且不谈员工跳楼事件,我觉得富士康是一个注重品质和效率的劳动密集型企业,而且它的成功有着明显的时代标志性不可复制。当下随着人们思想观念的转变,更加追求自由,选择进工厂的人越来越少。企业也会加速建设机器人替代人工繁琐重复的劳动。但最终我要强调一点,科技的发展离不开这样的企业。

富士康到底怎么样

在富士康上班13.5年了,工资每月准时发从来没拖欠过,这一点挺好!如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱,富士康是个不错的选着,怎么说呢,富士康上班饿不着,也富不起来!

说个题外话,最近周口富士康开始招工了,不过当我看到招工信息我笑了,现在富士康的套路也太深了,先说招工信息,然后我在给大家分析分析其中的套路!普工1700底薪,每天早八点到晚八点(含两小时加班),每月综合收入3500-5000,然后就是各种福利,什么生日礼物了,年终大礼包了,年终奖金了,社保了,各种假期了什么的,最后附带一条,报名后先到郑州或深圳培训3个月。

怎么样,看了这消息是不是心动了,先别急,听我给你慢慢讲,讲完你就理智多了!先说底薪1700,拜托!济源12年建厂招工都1900+200了,都过去八年了,工资反倒成1700了,周口得多穷啊!而且1700的底薪还是不包括吃住的,吃的每月饭卡有400,可都是从你工资扣的,住宿就更别提了,八人间每人150每月住宿费从工资里扣!然后说综合工资,1700的底薪,你要想拿到5000你算算你得加多少加班!更何况加班每月还管控不是你想加就加的,5000不是不可能,只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。再说各种福利吧,生日礼物20元,年终大礼包60元,多吗?也就年终奖是一个月的底薪还可以点,其他都是浮云!再说这3个月培训,明面上是去郑州深圳培训,其实呢,还不是郑州深圳招不来人,让这边招的人补上,你想1700的底薪去郑州和深圳干活,那里的底薪都是2100或2650的,呵呵你还乐意去?说是培训其实就是下产线干活,哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊,别忘了人家是五百强企业,你是玩不过人家的!

OK,关于富士康连跳和富士康11连跳到底是什么原因的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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