大家好，今天给各位分享试用期不交社保违法吗的一些知识，其中也会对你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！本文目录单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后
大家好，今天给各位分享试用期不交社保违法吗的一些知识，其中也会对你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以
- 你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果
- 现在很多公司试用期三个月，试用期不交社保，该去吗
- 试用期未满一个月交社保合法吗
- 上海企业试用期不交社保公积金算违法吗
单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以
应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果
试用期必须给员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。
即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
现在很多公司试用期三个月，试用期不交社保，该去吗
你说的这个现象的确比较普遍，我根据我的经验，来谈谈我的看法。
1、关于试用期的期限（长短）
《劳动合同法》第十九条对试用期的期限（长短）有着非常明确而严格的规定，对于这一点，很多老板和HR都非常清楚：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、试用期是否应该交社保
对于这个问题，很多人存在误解，以为试用期可以不交社保，实际上很多公司的确也是这么在做的。
其实，交社保和是否约定试用期没有任何关系，从法律上来讲，用人单位应该自劳动关系建立之日起就应该给劳动者缴纳社保，更何况，试用期并非劳动合同的必备条款，也就是说，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。
3、违法约定试用期的后果
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如何理解这个法条？
用人单位如果违法约定试用期，将承担和不订立书面劳动合同一样的双倍工资赔偿责任，所以用人单位在和劳动者约定试用期时，必须严格遵守相关法律规定。
比如说，只签订了2个月的试用期合同，用人单位将赔付给劳动者2个月的额外工资。
最后再来回答你的问题：
公司规定3个月的试用期，是比较正常的事情，但劳动合同至少要签3年以上，才能约定3个月的试用期。不交社保是绝对违法的事情，你可以先进去工作，如果感觉这家公司还不错，你自己也能够在里面发挥自己的专长，那就先做下去，否则，你随时可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
希望我的回答能够帮助到你，最近我也写了一本工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，若有疑问，还可以进一步交流！
试用期未满一个月交社保合法吗
合法
劳动法规定的话是试用期满后公司就必须要给你交纳社会保险，假如说公司不给你缴纳社会保险的话，你就可以去劳动局投诉你们公司，你这样的话就可以得到一笔赔偿，如果他给你交社保的话，这当然就是合法并且是合理的，也是公司必须要去做的。
上海企业试用期不交社保公积金算违法吗
不合理，四金该由公司补缴，员工只需缴纳四金的个人部分。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。
关于试用期不交社保违法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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