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职级晋升需要领导推荐吗你怎么看
一直从事职级工作，我来谈我的看法：领导的推荐很重要。至于有多重要，和这个领导的级别有很大关系。
首先说下职级晋升的基本步骤：
一是分析研判和动议。组织人事部门先对单位职数情况和人选情况进行梳理汇总，起草制定动议工作方案。单位召开党委会研究审议动议方案，对职级晋升工作进行分析研判，确定用于此次职级晋升的职数的数量，并对意向人选范围进行初步确定。
二是制定并发布工作方案。组织人事部门根据党委动议情况，研究起草制定工作方案。工作方案一般包含知指导思想、工作组织、拟晋升的职级层级和具体职数、职级晋升基本条件和资格要求、职级晋升主要程序安排，相关要求以及投诉举报方式等。
三是公示符合条件人员名单。根据工作方案确定的资格和条件，公布符合条件人员名单。这个和干部选任不同，最大的区别在于的干部选任需要本人根据自己的情况选择合适的职务进行报名，或者由组织部门职级报党委审定后直接确定民主推荐对象。而职级晋升不一样，一般是将所有符合条件的人员纳入民主推荐对象。
四是进行民主推荐。参考干部选任的工作方式，民主推荐一般包含谈话调研推荐和会议推荐两种方式。其中谈话调研推荐就是考察组和一些领导干部，或者所在部门工作人员进行谈话，了解被推荐人员的基本情况，然后根据谈话调研的方式，确定进入会议推荐的人员名单。
会议推荐就是进行打票推荐，参加人员范围一般是单位中层干部和部门职工代表，对于人数比较少的单位直接就是去全体人员参加。会议推荐后最重要的一个指标是会议推荐率，这个会作为民意基础的体现，在确定考察对象的时候会作为一个极为重要的指标来使用。
五是组织考察。一般采取会议测评、谈话测评、书面征求意见、查阅有关资料等方式进行考察，参加会议测评和谈话测评的人员范围为一般为中层领导干部和群众代表，如果人员比较少会是机关全体公务员。
考察还会采取书面征求相关单位部门，比如调任不久的公务员，会征求原来单位的意见。另外还会核查个人干部人事档案，就党风廉政情况听取纪检监察机关意见等。最终汇总各方面意见，考察组形成考察材料。
六是确定晋升职级人选。局党委根据考察情况，综合考虑民主推荐或者民主测评、平时考核、年度考核和一贯表现等情况，召开会议集体研究作出晋升职级决定。根据干部管理权限，有的干部需要提前召开党组会议，集体讨论决定前报上级组织部门履行事宜审查程序。根据干部权限，研究确定拟任人选后，有的还需要报上级组织部门进行审批。
七是公示。对晋升职级人选由局党组在推荐考察范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响晋升职级的，由党委印发晋升职级通知。
看完程序，领导的推荐有多重要就很明显了：
在市直单位，科级领导干部就是中层干部，只能给你打票或者谈话的时候起到一定的作用。
处级干部就是单位的党委委员了，对你晋升可以起到决定性作用。
如果是厅级干部给你推荐，那么我可以这么说，你晋升肯定没问题了。
如果是省部级干部给你推荐，那么不太可能，因为如果有省部级干部给你说话，你还用晋升职级？
一个优秀的公司会喜欢什么样的员工为什么
1、喜欢有大格局的员工。在公司任职，不仅仅是给公司干的。同时，也是给你自己干的。要借助公司平台成就自己。在个人进步的同时，促进公司发展。要把个人进步与公司发展紧密结合起来。
2、喜欢有执行力的员工。执行力对个人而言，就是按时、按质、按量完成自己的工作任务，不找任何理由。对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，不打折扣。有执行力的员工，才能有绩效、有进步、有发展。
3、喜欢有学习力的员工。要养成终身学习的习惯。通过不断的学习，能够掌握知识，及时发现存在的问题，增强对问题的认知，提出解决问题的方式和方法，把学习力转化为解决问题的能力，成为解决问题的能手。
4、喜欢有正能量的员工。自己不能干是能力问题，自己不想干是态度问题，自己不能干、不想干、又不让别人干，那就是严重的道德品质问题。只有正能量才能激励自己，激励别人，为企业发展共同奋斗。
5、喜欢有忠诚度的员工。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。对企业、对老板、对团队、对自己、特别是对服务对象，都要讲忠诚。
6、喜欢爱岗敬业的员工。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。说得具体一点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓住，实现人生价值。
好的电影有哪些推荐你知道几部
好电影太多了。
我推荐几部我自己喜欢的，看过之后念念不忘的电影。
第一部《阿甘正传》，一部很优秀的励志电影。主演好莱坞大哥大，汤姆汉克斯。
第二部《赛德克·巴莱》，台湾导演魏德胜的第二部片子，用时十三年，拍出了中国史诗级的抵抗外族入侵的雄壮历史。不仅场面宏大，更是一部看完让你不停思考，不停反问自己的电影。到底什么是真正的文明，你以为的野蛮真的就是野蛮吗？当你面对文明的进步，需要付出低头哈腰的尊严的代价时，你愿意接受这样的文明吗？
第三部《西西里岛的美丽传说》，我的心中女神莫妮卡·贝鲁奇主演。可以省去故事，就看她也行。关键问题是，故事也很美。
第四部《南国再见！南国》，跟纪录片似的，其实里面是关于黑帮人员借枪的故事，但这个故事反应的又不是纯粹的黑帮类型片的故事。总之，就是看着看着，就觉得电影还可以这样拍，这样拍还真挺好看，有意思。导演是台湾大导演侯孝贤。
第五部《看车人的七月》，范伟，陈小艺主演。一部有关于底层小人物的电影。看完之后，留下的思考作业题不少。
先推荐这几部，够你看一阵子了。
个人见解，仅供参考！
让你推荐十本书，你会推荐哪十本
1、三国演义
2、水浒传
3、红楼梦
4、金瓶梅
5、家春秋
6、平凡的世界
7、红与黑
8、日瓦戈医生
9、静静的顿河
10、麦田里的守望者
有喜欢联想的吗说说理由
我虽然不喜欢联想手机，但我喜欢杨元庆同志的直言不讳和一点不留空白的大无畏精神。也喜欢联想的专利”技术并购”和提倡”科技无国界”的大爱精神！杨元庆和联想风雨飘摇数十载，还能在世界高科技领域享有”一席之地”。并遵守”决不造芯”的承诺，诺大一个联想公司不屑和人家”争一日长短”，单这种安于现状的自我满足思想就令人可敬和可爱。连美国这个无耻国家也不忍对联想下手，而火力全开对华为痛下杀手，把华为5G技术和华为女儿孟晚舟全盘封杀。华为遭此痛手就是因为5G技术已超美国，令美国头痛不已。反观联想用无为达到无治，从不会惹美国妒忌，是名符其实的”三好学生”。令我佩服到五体投地，并成为我心目中的”大英雄”。
综上所述，喜欢联想不用说理由，联想已是我崇拜的”偶像”。最后用钱钟书一句话作结束语:上帝会懊悔没在人身上添一条能摇的狗尾巴，因此减低了多少表情的效果。
关于本次优秀员工推荐理由和一个优秀的公司会喜欢什么样的员工为什么的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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