这篇文章给大家聊聊关于实习期和试用期,以及实习期与试用期有什么区别对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。男女之间恋爱试用期和转正有什么区别男女之间恋爱试用期和转正的区别就是,所谓的试用期就男女双方,不顾及家里老人的反对,只凭着一份执着,一份爱情,没有登记结婚,就租房子住在一起,享受爱情的欢乐
这篇文章给大家聊聊关于实习期和试用期,以及实习期与试用期有什么区别对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
男女之间恋爱试用期和转正有什么区别
男女之间恋爱试用期和转正的区别就是,所谓的试用期就男女双方,不顾及家里老人的反对,只凭着一份执着,一份爱情,没有登记结婚,就租房子住在一起,享受爱情的欢乐。
试一试结婚的感觉,如果双方不合适,可以再分开。
所谓转正,就是双方经过一段时间的恋爱,深思熟虑,都认为对方不错,真正的谈婚论嫁,登记结婚,这种结婚,是受法律的保护。试婚不受法律上保护。
实习期与试用期有什么区别
在职场做人力十几年了,来简单说一下实习生和试用期的区别,从多个角度分析一下
实习期VS试用期
1.工资
实习期的工资一般都是按天计算,1个月30天,周六周日去掉,一个月的工作日20-22天,基本一天100-200,所以实习生的工资不包含休息日的
试用期员工一般都会签订劳动合同,一般都会签署1-6年,注意:1年的劳动合同有1个月的试用期,但是试用期的工资并不一定是劳动合同里面的工资
比如你跳槽去了另外一家公司,劳动合同的工资是8000/月,但是试用期的工资经常是80%-100%,但是试用期有周六周日的工资
2.劳动关系
实习期一般都会有3-6月的实习期间,过完这段时间公司可以裁掉你或者转为正式的员工,所以在实习期间内,公司可以随时裁掉你
试用期一般在1-6个月内,如果公司没有开除你,你的劳动合同里面的试用期会自动转入正式员工,而不是公司从新给你合同
3.五险一金
实习期没有五险一金,中国大多企业不会给实习生缴纳五险一金的(大多都说你还没有毕业)
试用期是要缴纳五险一金的,这是劳动法规定
现在很多企业以试用期为由,不给员工缴纳社保,这样企业一个月可以从社保+公积金里面省掉几千上万。
现在很多人1-2年就跳槽,在新的公司都会经历试用期的阶段,都会遇到公司以试用期为由,不给缴纳五险一金的问题
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国企实习期和试用期的区别
1.两者的目的不同。试用期是正式合同附随的考验期,目的是对单位拟聘员工进行最后的考察,而实习期为实习人员设定的岗位实习期限,目的并不是为了建立劳动法律关系。
就试用期而言,是双方在初次签订正式的劳动合同、建立劳动法律关系时,根据用人单位的需要附随在合同中约定的一个考验期,是正式劳动合同期限的构成部分,目的是为双方对考察工作岗位、工作人员进行考察的最后时期,而实习期是双方签订合同建立实习关系时约定的岗位实习期限,该合同签订的目的不是建立正式的劳动法律关系。
2.两者适用的法律不同。试用期附随于劳动合同中,受到劳动法、劳动合同法、社保法等一系列劳动法律的保护;实习协议建立的只是普通的民事法律关系,不受到特殊的法律保护,只能适用《民法总则》、《合同法》民事法律的保护。
3.两者能否进行单独约定的法律规定不同。我国法律规定,试用期必须在正式的劳动合同中约定,即试用期必须是正式劳动期限的一部分,不能单独只约定试用期,也不能与劳动者签订试用期合同。而实习期只是双方约定的一个普通的民事法律关系的有效期限,只要双方当事人意思表示一致,符合法律要件就可以建立,通常情况下都是采取在实习合同中约定实习期的形式订立,即均是单独约定的形式,不需要附随于其他期限成立。
4.两者能否重复约定的法律规定不同。我国劳动法规定,试用期只能约定一次,即只能是劳动者与用人单位第一次建立劳动法律关系时约定,以后哪怕第一份固定期限的劳动合同期限届满需要签订新的劳动合同,也不得再约定试用期;实习期是基于双方意思自治进行的约定,不受特殊的法律保护,只要双方达成一致,就可以不断重复约定。
5.两者是否受到最长期限限制的法律规定不同。试用期的长度严格受到双方订立的正式劳动合同的长度限制;劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。实习期是双方意思表示达成一致的产物,只受普通民事法律的保护,因此只要双方自己同意,时间长度不受限制。
6.两者的最低工资标准的法律规定不同。试用期内劳动者的工资规定受到劳动法的保护,即受到最低工资标准的保护,试用期内工资标准不得低于转正后工资标准的80%;实习协议建立的是普通民事法律关系,不受最低工资标准的限制,即可以不约定工资。
7.关于双方解除合同需满足的条件不同。试用期内劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可,而用人单位在试用期内除因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、违反规章制度、营私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系的情况,或劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的出现的情况下,才可以解除合同。实习期内需双方就解除合同事宜达成一致才可以解除实习协议。
8.实习期、试用期内遭受伤害用人单位的赔偿范围不同。试用期内双方已经建立了正式的劳动法律关系,劳动者在此期间内受劳动法保护,若因工作遭受伤害属于工伤,用人单位应按照工伤标准进行赔偿。实习期内双方属于普通法律关系,实习生遭受的伤害应按照侵权责任法的规定进行赔偿。
见习期、试用期该用哪一个好 有什么区别吗
见习期试用期有如下区别;
一,目的不同;见习是让学习者对所将要学事物有一个初步的了解,增加一些感性认识,为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础,也可通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。试用期的知识运用于实际的操作中,进而熟悉和熟练满面掌握本工种的技术,以达到岗位技能的要求。
二,时间不同;见习一般是在接触一个学科之前,也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习;而实习则是在比较系统地学完一项专业之后,正式开始从事一项专业之前,也就是说实习完了,如果合格就要正式上班工作了。
三,见习和实习的人员都是双重管理,即培训方和接受实习部门。但见习的时候,主要管理方是培训单位,实习阶段接受实习的单位是主要管理方。当然这主要是从培训部门的习惯来说的,只供参考。
实习期和试用期和实习期与试用期有什么区别的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!
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