年度考核(年度考核等次)

年度考核必须连续5年合格吗?第一,荣誉上的问题。优秀的相对就是不优秀。合格就是工作业绩普通,表现平平常常。写个人简历的时候,受领导表彰的时候,提升的时候等等都好用。得了优秀后,说着好说,听着好听,面子上好看。第二,经济上的奖励。很多地方得了优秀,奖励1000元以上,现在估计1500元有很多。明年会不会取消?就不知道了。这个是随着政策的变化而变化的,并不是一成不变的。第三,连续三年以上

年度考核必须连续5年合格吗?

第一,荣誉上的问题。优秀的相对就是不优秀。合格就是工作业绩普通,表现平平常常。写个人简历的时候,受领导表彰的时候,提升的时候等等都好用。得了优秀后,说着好说,听着好听,面子上好看。

第二,经济上的奖励。很多地方得了优秀,奖励1000元以上,现在估计1500元有很多。明年会不会取消?就不知道了。这个是随着政策的变化而变化的,并不是一成不变的。

第三,连续三年以上可以立三等功。这个是公务员法规定的。

第四,每有一个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年。就是说你提拔本来是三年,如果你得了一个优秀,两年半就可以提拔,不算违规,这个缩短时间也是随着职位高低的变化而变化的。

第五,这是单位一个奖励机制,有一定的比例,是各个级别总人数的15%左右。比如说科级的,处级的都是分开层次算比例的。是对公务人员一种鞭策和激励,是对工作的一种认可,也可认为是一种方法和手段。

第六,现在很多地方评优是每个季度进行一次投票选举,并进行公示,年底算总账,相对较为公平一些。不像以前经常是老让小的,小让老的等等,论资排辈,送个人情等不正之风基本得到克服。

事业单位年度考核优秀会有什么?

有些单位就不考虑这优秀结果应用。去年单位晋升四调,有位年龄较小的连续几年优秀,但还是说没资格,因为没用过优秀结果的前例[捂脸][灵光一闪]

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