求职者对用人单位的期望有哪些？在疫情反复的大背景下，学生是最为弱势的群体之一，就业遇到困难，面临毕业就是失业的局面。有些部门人员也注意到了这个问题，但给出的官方建议:一是落实就业政策对大学生就业的指引作用。二是完善高校就业服务与指导体系。三是积极引导学生提升就业竞争力。这些对策没看似都有利于就业，实则没有提升就业岗位，而是让毕
求职者对用人单位的期望有哪些？
在疫情反复的大背景下，学生是最为弱势的群体之一，就业遇到困难，面临毕业就是失业的局面。有些部门人员也注意到了这个问题，但给出的官方建议:一是落实就业政策对大学生就业的指引作用。二是完善高校就业服务与指导体系。三是积极引导学生提升就业竞争力。
这些对策没看似都有利于就业，实则没有提升就业岗位，而是让毕业生更急内卷，也许企业招到的人更优秀了，但就业比例没有发生变化。还是有那么大学毕业生找不到工作。
对于找不到工作毕业生，我的建议是下沉或上升。
现在劳动力市场都是五六十岁的人在劳动，面临青黄不接的局面，找不到理想工作的毕业生可以下沉去做劳力，至少先有一份工作养活自己，在工作时学习充电，提升自己，再某其他。
至于家庭有经济有人脉，或者自己头脑灵活的毕业生则可以上升，自己创业或者灵活就业，现在灵活就业的机会也正在变多，只要思想不滑坡，并不比按部就班企业工作混的差。
应聘者和求职者的区别？
江山代有才人出，各领风骚数百年。
古人其实已经帮助我们做出了选择，回答了求职者的问题。任何一个行业，都有它的高峰，也有它的低谷，只是所处的时代背景不一样，以至于出现了合适与否，求职者何去何从的疑问而已。
对于我国历史来说，绝大多数时间里，学而优则仕都是一句正确的话，因为大多数地区的官本位思想根深蒂固，公务员群体和职业被赋予了它的职业以外的很多意义。所以现在的考公考编热潮，只是一种正常的回归。
对于市场经济已经比较发达的地区，这种思潮也不一定是退潮，只不过大家的选择多了很多，资源也多了很多，不至于千军万马过独木桥。
而最近十年发展最快的行业，莫过于移动互联网行业，这样的行业能够出现的独角兽企业很多，也给了很多创新企业机会，所以才会有码农的高光时刻。然而随着网络红利的退潮，也许现在更多的码农感觉的是中年危机。但是等到了下一轮经济的繁荣期，也许会有新的新兴行业出现。
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