离职申请单模板 离职申请表里部门意见怎么填

大家好,离职申请单模板相信很多的网友都不是很明白,包括离职申请表里部门意见怎么填也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于离职申请单模板和离职申请表里部门意见怎么填的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!本文目录公司同意离职,但是不给我离职单,

大家好,离职申请单模板相信很多的网友都不是很明白,包括离职申请表里部门意见怎么填也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于离职申请单模板和离职申请表里部门意见怎么填的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

本文目录

  1. 公司同意离职,但是不给我离职单,应该怎么处理
  2. 试用期内离职要怎么说理由
  3. 离职申请表里部门意见怎么填
  4. 刚入职新公司就想离职,该怎么和上司说
  5. 我写了离职申请,还可以申请赔偿吗

公司同意离职,但是不给我离职单,应该怎么处理

不办理辞职手续,那么员工需要掌握递交辞职申请的证据,就可以到期直接走人要求结清工资了。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

试用期内离职要怎么说理由

试用期内离职可以说的理由很多,我给你列举8条常用的理由(借口),你可以对应选择,举例如下:

1.不好意思,我觉得公司职位成长空间与我职业规划不符,申请离职。

2.工作强度大,加班时间久,家人不愿意,老婆有意见。

3.公司文化氛围与我期望不符,我更喜欢轻松活跃一点的团队。

4.对不起,我接到了另外一家公司offer,我觉得他们提供的职位更接近我的理想。

5.朋友创业,让去帮忙,申请离职。

6.准备回老家发展。

7.准备旅行结婚,需要三个月,特地请辞。

8.通勤时间久,没有业余时间进修技术,想要找一家离家相对更近点的公司。

欢迎大家留言补充~

离职申请表里部门意见怎么填

1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定,你应该签同意辞职的意见。

2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定,你应该说明不同意的原因,并签不同意辞职的意见。

3、如果单位负责人与员工已经商量一致,同意辞职的,你只要依据双方一致的意见填写同意辞职即可。

刚入职新公司就想离职,该怎么和上司说

我前几天去了一个公司,上班两三天,跟老板直接说了:感觉起步不顺利,想放弃了。工资没要,就离开了。我和老板说的是实话,我是搞了十多年开发,但是当天上午调用存储过程,或者一次执行一组sql并且返回所需要结果在传递参数总是错,鼓捣了两个小时,不想再费事了。放在平时工作可以想办法解决,但这种情况出现在试用期感觉不好。一开始遇到麻烦,或者感觉不太好(这公司老板催得紧,每天都写工作日志,需要思考今天写什么,明天写什么),尽早离开就是了,免得拖时间久了对个人损失更大。

我写了离职申请,还可以申请赔偿吗

不可以。原因:如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。相关点:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。关于离职申请:1、离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请,是一种书面的,较正式的文案方式。2、无论是大中小型公司都会有这样类似有流程,但因为不同的职位岗位要求,对离职申请的处理都不一样,但都大同小异。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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