薪酬管理的原则?国企的薪酬结构是怎样的

大家好,今天小编来为大家解答薪酬管理的原则这个问题,国企的薪酬结构是怎样的很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!本文目录国企的薪酬结构是怎样的教师的薪级工资是怎么计算的国企的薪酬结构是怎样的大家好!很高兴能回答这

大家好,今天小编来为大家解答薪酬管理的原则这个问题,国企的薪酬结构是怎样的很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 国企的薪酬结构是怎样的
  2. 教师的薪级工资是怎么计算的

国企的薪酬结构是怎样的

大家好!很高兴能回答这个问题。我是从国有企业改制过来的。简单说说国有企业的薪酬构成。

首先,国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴(享受国家、省市的专家或高级技术工人)、加班工资(额外)构成。还有一项年终奖,在年底统一发放。其中,岗位工资占比一般为60%-70%,技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高,技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。

其次,随着国企不断地深化改革、改制,薪酬结构也在慢慢的发生变化,最大的变化在于引入了绩效考核管理。这时薪酬结构为:基本薪酬(70%)+绩效薪酬(30%)的模式,而且较多企业实行模糊工资制度,即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同。

以上是国企后勤职工的工资薪酬构成,一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。

总之,只要企业生产经营正常、效益持续增长,原则上工资均能够准时发放;今年由于受到疫情影响,除垄断型国企和军工企业外,传统类型的国有企业因生产经营困难基本都在打折(七折或八折居多)发放,有些企业甚至只按最低生活保障工资发放。

以上回答希望对您有用,望日后互相关注,共同进步。

教师的薪级工资是怎么计算的

占据基本工资半壁江山、同时也代表着教师资历深浅的薪级工资,计算起来并不难!

公办中小学教师的基本工资包括岗位工资和薪级工资这两块,二者在基本工资中可以说是平分秋色的,份量基本相当,都扮演者十分重要的角色。

一般情况下,薪级级别代表着教师的工作年限,同时,在一定程度上,也可以显示出教师的专业技术地位来。一般薪级高的教师,教龄长,职称也比较高。

要想知道薪级工资的计算办法,需要先知道自己的薪级级别。我师范一个同学,工作了几十年,我问他的薪级,他居然不知道,当然也就不知道自己的薪级工资了。

薪级级别的确定

还是在2006年7月1日的教师工资结构改革中确定每一个教师薪级级别的。当时的薪级是由教龄、职称和任职年限三者共同确定的。请看下图:

这个图表就是《事业单位专业技术人员薪级套改表》,这个就是第一次确定薪级级别时的标准。最上面一栏是工作年限(教龄),最左面一栏是职务岗位级别,左面第二栏是岗位级别任职年限。

如何通过此表确定薪级的呢?上图中长竖框与长横框的交叉点,就是一个中级职称、任职年限11~12年、工作年限是14年的教师的薪级级别是19级。如果现在的薪级是19级,那么这个教师的薪级工资就是1167元。上面这个表格是2018年7月1日的最新的薪级工资套改表。表中黄色长方形中就是薪级19级的薪级工资。

薪级级别确定之后,根据薪级工资表格就可以计算出来自己的薪级工资是多少了。

非常简单吧!

薪酬管理的原则和国企的薪酬结构是怎样的的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!

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