大家好，今天来为大家分享阿里笔试题的一些知识点，和阿里笔试多少分过的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！本文目录阿里笔试多少分过阿里面试状态怎么查询如何准备招聘笔试的算法题阿里运营是怎么面试的一道真实的阿里面试题：如何保证消息队列的高可用性阿里笔试多少分过满分是100分，80分以上通过
大家好，今天来为大家分享阿里笔试题的一些知识点，和阿里笔试多少分过的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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阿里笔试多少分过
满分是100分，80分以上通过。包括单选+判断共70题，多选30题，每题分值都是1分。考试内容大头在云服务器ECS、负载均衡SLB、对象存储OSS；另外还有弹性伸缩、专有网络VPC、云安全、内容分发网络CDN和云计算通用知识。
阿里面试状态怎么查询
阿里面试状态怎么查询？
回答:阿里面试状态进度查询可以咨询面试的HR同学。一般阿里面试流程周期会比较长，在与业务部主管面试完成后还需要与业务项目HR面试，也有可能还会由大区hrg面试完成后，才能确定最后的录用情况，如果需要查询你是否被录用，这种时候就只能与面试的hr取得联系咨询进度。
如何准备招聘笔试的算法题
如何准备求职笔试中算法知识
招聘季节到来了，很多IT毕业生在求职的过程中会发现，好一些的企业招聘中，算法一直是考察的重点。为什么一定要考核算法呢？因为程序是由数据和算法有机地结合而成。算法，就是计算机去计算的方法，是程序的基石。好的算法使程序能够更优化效率更高。
算法学习也一直是大家在校学习的难点。那么想提高求职成功率，就要提早准备算法知识。
算法知识怎么学，给大家几点经验供参考。
首先需要系统性地学习一些基本内容。算法和数据结构是大学的课程，学过之后，如果觉得基础还是欠缺还想再听，可以去网上找一些公开课，自己进行学习。腾讯课堂有很多算法的课程，如爱尚教育的算法与数据结构，讲授的就很清晰。
在有了基础之后，可以做一些习题进行练习。像力扣平台就有很多习题，而且分好类型和难度的，适合有选择的去做。做题一定要做好规划，可以每周练习一两个知识点，不要浅尝辄止，一定要理解透彻，才能遇到实际应用时候得心应手。
最后可以在网上找你要求职的公司，他的面试真题进行练习。比如头条，阿里的面试题都能在网上找到，拿来做一做。了解公司出题的方向。时间和空间复杂度是考核最重要的。
经过这几个步骤的学习，相信面试中，算法就能够应对自如了。任何的学习要循序渐进，不能想着几天就学会。可以每天学一会，坚持一段时间就会看到效果。算法与数据结构课程是每周四晚八点，爱尚教育在腾讯课堂直播课，欢迎收听。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河，不要小看坚持的力量。
阿里运营是怎么面试的
基本面试流程：自我介绍——工作经历介绍——项目介绍深挖——面试问题
1.简历筛选。
2.笔试测评。
行测+性格测试，行测每道题都会限时，性格测试不会，大概有98道题目。
3.一轮面试。面试官：平级/Leader。
一面属于纯专业技能面试，问的几乎都是岗位要求的技能点。侧重点是看专业技能的平均值如何，是否真的有能力承担岗位职责。想要通过就必须要有扎实的专业知识，向面试官证明你的技术不低于团队的平均水平。
4.二轮面试。面试官：团队负责人。
二面考察的一部分是基础专业知识，另一部分是根据专业技能拓展出来的问题。很多面试官都会向着一个感兴趣的问题深究，所以回答不仅要在点子上，还要有足够的扩展程度、充足的实践经验。二面的侧重点是看你是否真的有能力在这个团队工作，好不好管理。
想要通过就必须通过自己的思考和实践向面试官证明，你不仅有能力，还能为团队提出一些有用的建议和思考。
5.三轮面试。面试官：部门经理/总监。
三面不会有太多专业技能的考察，如果你已经通过了一二面，说明你的专业知识是没有问题的，所以这一轮面试的侧重点是过往的项目经验，看看你是否是他们部门所需要的人，你以前的项目经验能不能对接下来的工作有所帮助。
针对项目，面试官关注的问题一般会有：
项目中遇到的最大困难是什么，你是怎么解决的？
项目中某个比较重要的点是如何实现的？
项目的难点和亮点是什么？
如果可以重做一次，你会对这个项目进行怎样的设计和优化？会取得哪些不一样的成果？
想通过三面，就必须让面试官通过你对过往项目的思考与复盘，看到你的个人价值，和你可能为公司创造的价值，所以大家一定要好好总结和反思以往的工作。
6.交叉面。面试官：其他部门的经理/总监
交叉面，面试官通常是其他部门的经理/总监，侧重点是看有没有潜力；
当你过了前三轮面试之后，就说明你的专业能力和与岗位的匹配度已经得到了肯定，所以这一轮主要就会跟你聊一下公司的业务、具体的项目、负责的内容及团队合作的情况，问题更偏大局观和前瞻性。
在这一面，只要让面试官看到你对公司的业务非常上心、感兴趣，并且有完成他的信心，有培养的价值，基本就没有问题了。
7.HR面。
HR更关注的，就不再是你的技术了，而是对这份工作的看法、价值观是否符合公司的企业文化、未来的职业规划等等。你或许会遇到以下问题：
同时，HR在交谈的过程中，也会对你的学习能力、表达能力、与同事相处的能力、对工作的态度等方面进行考察。看看你是否符合阿里聪明、皮实、乐观、自省的人才观。
一道真实的阿里面试题：如何保证消息队列的高可用性
面试官心理分析
如果有人问到你MQ的知识，高可用是必问的。上一讲提到，MQ会导致系统可用性降低。所以只要你用了MQ，接下来问的一些要点肯定就是围绕着MQ的那些缺点怎么来解决了。
要是你傻乎乎的就干用了一个MQ，各种问题从来没考虑过，那你就杯具了，面试官对你的感觉就是，只会简单使用一些技术，没任何思考，马上对你的印象就不太好了。这样的同学招进来要是做个20k薪资以内的普通小弟还凑合，要是做薪资20k+的高工，那就惨了，让你设计个系统，里面肯定一堆坑，出了事故公司受损失，团队一起背锅。
面试题剖析
这个问题这么问是很好的，因为不能问你Kafka的高可用性怎么保证？ActiveMQ的高可用性怎么保证？一个面试官要是这么问就显得很没水平，人家可能用的就是RabbitMQ，没用过Kafka，你上来问人家Kafka干什么？这不是摆明了刁难人么。
所以有水平的面试官，问的是MQ的高可用性怎么保证？这样就是你用过哪个MQ，你就说说你对那个MQ的高可用性的理解。
RabbitMQ的高可用性
RabbitMQ是比较有代表性的，因为是基于主从（非分布式）做高可用性的，我们就以RabbitMQ为例子讲解第一种MQ的高可用性怎么实现。
RabbitMQ有三种模式：单机模式、普通集群模式、镜像集群模式。
单机模式
单机模式，就是Demo级别的，一般就是你本地启动了玩玩儿的??，没人生产用单机模式。
普通集群模式（无高可用性）
普通集群模式，意思就是在多台机器上启动多个RabbitMQ实例，每个机器启动一个。你创建的queue，只会放在一个RabbitMQ实例上，但是每个实例都同步queue的元数据（元数据可以认为是queue的一些配置信息，通过元数据，可以找到queue所在实例）。你消费的时候，实际上如果连接到了另外一个实例，那么那个实例会从queue所在实例上拉取数据过来。
关于阿里笔试题的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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