其实迟到早退管理制度的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解早退的最新规定，因此呢，今天小编就来为大家分享迟到早退管理制度的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！本文目录早退的最新规定机关事业单位迟到早退处罚条例迟到早退的定义民法典关于迟到早退的处罚规定饭店服务员关于迟到的规章制度早退的最新规定多次迟到早退属于严重违反用人单
其实迟到早退管理制度的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解早退的最新规定，因此呢，今天小编就来为大家分享迟到早退管理制度的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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早退的最新规定
多次迟到早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。
机关事业单位迟到早退处罚条例
目前对于机关事业单位工作人员的迟到早退现象，只有单位内部的考勤制度的约束。但没有迟到早退的处罚条例。相信迟早会出台的。
迟到早退的定义
迟到早退顾名思义就是在单位规定的上班时间点晚来。早退就是在单位规定的下班时间点早走。
例如我们单位规定，白班上九点，下17点，早晨九点上班了你由于个人原因九点四十才来。就算是迟到。下午17点下班你由于个人原因需要早走，于15点就下班了就是早退。
迟到早退是要扣钱的。
民法典关于迟到早退的处罚规定
您好，根据民法典的相关规定，对于迟到早退的处罚规定并不明确。一般来说，雇主可以根据劳动合同和公司规章制度对员工的迟到早退进行相应的惩罚，如扣除工资、警告或解雇等。但是，具体的处罚措施应该符合法律法规的规定，不能违反劳动法、民法典等相关法律法规的规定。
同时，雇主也需要合理地考虑员工的实际情况，如交通堵塞、家庭突发事件等情况，避免过于苛刻或不公平的处罚。
饭店服务员关于迟到的规章制度
1、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。迟到5分钟以内不罚款，迟到5—30分钟扣款50元
2、请假提前三天告之领导，请假条—天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。
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