今天给各位分享全日制劳动合同书的知识，其中也会对入职一家公司用其他公司签合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录基本月工资加出差补助。按月发工资。被认定为非全日制劳动关系入职一家公司用其他公司签合同什么是非全日制合同非全日制劳动合同工作时间全日制工作什么意思基本月工资
今天给各位分享全日制劳动合同书的知识，其中也会对入职一家公司用其他公司签合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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基本月工资加出差补助。按月发工资。被认定为非全日制劳动关系
我说你听，每天关注劳动法
仲裁和一审都认定为全日制劳动关系，唯独二审认定为非全日制劳动关系，有蹊跷。
推测单位抗辩的理由就是双方是否是非全日制劳动关系；而你否认，然后双方围绕到底是不是全日制劳动关系互相举证质证。因为，如果最后认定为非全日制劳动关系，那么就不存在违法解除赔偿金的问题，非全日制劳动关系不需要强制签订书面劳动合同，更可以随时通知对方解除关系。
过程可能就是这样。
从你所说，工资不是15天支付一次而是一月支付一次。虽然法律规定非全日制劳动关系工资支付周期最长不能超过15天，但也没规定说只要超过了15天就属于全日制劳动关系。
入职一家公司用其他公司签合同
这个肯定是不行的，你都没在别人的公司上班，怎么签合同？如果你签了这个合同，你在上班这家公司就没有任何的保障，比如说你没得到有的报酬、福利这些，或者该公司让你下岗和公司破产，你都得不到任何保障，连失业金都无法获得。
你那时去找签合同的公司，人家还可以追究你长期旷工，因为你根本就没去上个班，违约的是你。所以你不能签那样的合同
什么是非全日制合同
您好，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。
非全日制劳动合同工作时间
全日制和非全日制的劳动合同：
1、工作时间约定不同
前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。
后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、合同订立形式不同
前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
后者，可以订立口头协议。
3、工资支付时间不同
前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。
后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
4、试用期约定
前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
5、购买社保缴纳的承担者不同
在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
6、解除、终止劳动合同
前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
7、劳动关系的排他性
前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
全日制工作什么意思
根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工，则这份工作就是全日制工作。
全日制工作，是以用工双方当事人签订劳动合同为基础，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期；全日制用工双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
OK，关于全日制劳动合同书和入职一家公司用其他公司签合同的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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