各位老铁们好，相信很多人对试用期辞退员工需要补偿吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期辞退员工需要补偿吗以及试用期怀孕公司辞退补偿金多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！本文目录试用期怀孕公司辞退补
各位老铁们好，相信很多人对试用期辞退员工需要补偿吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期辞退员工需要补偿吗以及试用期怀孕公司辞退补偿金多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 试用期怀孕公司辞退补偿金多少
- 试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗
- 事业单位试用期不合适辞退有赔偿吗
- 上海试用期辞退员工补偿标准2020
- 中建八局试用期被辞退有补偿吗
- 新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗
试用期怀孕公司辞退补偿金多少
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗
在试用期是不存在补偿的，试用期原本就是双方互相选择的过程，根据劳动法第二十五条，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，该处需要注意“被证明不符合录用条件”，你有权要求用人单位出具相关依据证明你不符合录用条件，否则可以申请仲裁，但是一般的劳动者都不会好耗费时间精力去仲裁，宁愿重新求职，这就是个人选择了。
在试用期中需要注意到问题是，同样需要签订劳动合同，而且改劳动合同是与正式劳动合同一样的合同，其中注明岗位、薪酬、试用期时间等等，薪酬不低于正式工资的80%，试用期同样需要购买社保等等。
这方面劳动法都有明确规定，只是有些细节需要从真实案例中学习，如果有哪些疑问，可以私信。
事业单位试用期不合适辞退有赔偿吗
没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。
上海试用期辞退员工补偿标准2020
上海试用期辞退员工补偿标准于2020年已经出台。1.根据《上海市人民政府办公厅关于印发〈试用期劳动合同有关规定的通知〉的通知》规定，试用期内因工作原因被解除劳动合同的劳动者，不承担违约责任的，其经济补偿标准为该劳动者月工资的100%。2.2020年，上海市人民政府还公布了《关于印发全市深化人力资源服务改革提升服务质量和效益的实施方案(2020-2022年)》目标任务第10个任务，提到要优化实施试用期制度，进一步健全试用期制度，扩大试用期期限范围等，对试用期制度予以增强和保障。
中建八局试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗
第一，该新员工是否在一个月以内、没有且不愿意签订书面合同，如果是这样，单位可以随时解雇（书面终止劳动关系）无须支付补偿（劳合法实施条例第5条）。
第二，新员工“新”到什么程度，是否在试用期内，如果在试用期内，如果能证明“不符合录用条件”（劳合法39条第一款），就可以立即辞退且不用支付违约金。
这儿的操作要点有两个：一是要有明确的录用条件；二是要能够证明（比如有合理合法的考核）。
??第三，如果过了试用期，那么员工在正式期内被解雇（确切说是劳动关系消灭）可以有八种情形，分别是：
?1、双方协商一致解除（劳合法36条）；
?2、单位无过错的情况下、员工个人提辞职，但要提前30天（劳合法37条）；
?3、单位有过错的情况下、员工个人提辞职，无须提前预告（劳合法38条）；
?4、个人有过错时单位提出解除，无须提前（劳合法39条除第一款）；
?5、个人无过错时单位提出解除，包括个人能力不胜任和客观情况发生重大变化，但要提前30天提出或额外支付一个月工资（劳合法40条）；
?6、经济性裁员的情形（个人单位都无过错），单位提出解除，提前30天（劳合法41条）；
?7、合同自然终止（包括到期、劳动者领取基本养老保险待遇、单位被吊销等），员工个人不要求续订（劳合法44条）；
?8、合同自然终止，员工要求续订而单位不同意续订或者单位提供的续订条件低于原合同条件（劳合法44、46条）；
?上述八种情形中，第1种情形是否支付费用看双方协商（谈判）结果，法律是要求支付的，员工个人可以主张也可以放弃；?第2、4、7种情形单位无须支付经济补偿金；?第3、5、6、8种情形需要支付经济补偿金。（劳合法第46、47条）?
?第四，需要注意的是上述情形只是列举了“条件合法”情形，还要做到“程序合法”（见各条规定，比如43条规定须提前告知工会）。另外还有一些解雇的限制，比如职业病相关以及女职工处于孕期产期哺乳期，不得因为能力不胜任解雇、合同期满也要顺延（劳合法42、45条）。??第五，无论哪种情形，都要做到“条件合法”和“程序合法”同时做到，否则就会被认定“非法解雇”，后果是恢复继续履行或支付相当于双倍经济补偿金的金额的赔偿金，即2N（劳合法87条）?
以上内容最好参照上述所列法条对照理解。
关于本次试用期辞退员工需要补偿吗和试用期怀孕公司辞退补偿金多少的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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