五个一活动总结？每周工作总结怎么写

大家好，今天小编来为大家解答五个一活动总结这个问题，每周工作总结怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 年底天天搞各种年会活动有什么意义
2. 工作总结怎么写
3. 每周工作总结怎么写
4. 公司打算组织一场团建活动，有哪些推荐
5. 工资越高交的五险一金越多是不是亏了

年底天天搞各种年会活动有什么意义

很简单，给一年工作“画句号”。

辛辛苦苦工作一年了，作为简单的企业文化，举办个年会，犒劳大家是起码的情感通融，也是继往开来的必须。

工作总结怎么写

工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。

在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。

一、个人（年/月）总结

1、计划的完成情况

主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。

2、主要工作回顾

主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。

3、工作亮点（变化）

主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。

4、个人提升与不足

主要阐述个人工作中，在哪些方面有成长，有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方，针对不足或需改善的地方，制定相应的改进措施；以及本岗位发现的部门的不足，并附带改进建议。

5、下一步工作计划

主要阐述下月或来年的工作的计划，展示主要的三到五个事项即可，并附工作计划表。

二、项目（周/月/年）总结

1、项目计划的完成情况

主要阐述，项目计划的完成情况和项目进度说明，同样的未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。

2、项目开展历程回顾

主要展示项目关键活动或节点的回顾。

3、项目带来的变化

主要展示，该项目开展带俩的变化，包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。

4、项目中存在风险及管控措施

主要阐述，该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险，以及风险的管控措施。

5、下一步工作计划

主要阐述，项目下一步关键活动或关键节点，并附项目计划表。

三、部门（月/年）总结

1、部门计划完成情况

A、月度总结主要阐述，月度计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间；

B、年度总结主要阐述，年度主要事项的完成情况，未完成的进行原因说明，以及明年该怎么做。

2、月/年工作回顾

主要阐述，主要事项的工作回顾，未完成的要阐述进行到了哪一步？

3、部门的成绩（变化）

主要阐述，本月或本年的工作亮点，也是主要阐述变化。

A、部门指标的变化：是否到达年度目标指，未到达的进行原因说明。

B、部门现场的变化：改进后与改进前进对比，图片展示为佳。

C、团队的变化：士气、观念、团队协作等方面的，有图片对比为佳，有视频展示更好。

4、存在的不足与改进措施

主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。

5、需要协调的事项

主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。

6、下阶段工作计划

主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。附上工作计划表。

我是精益小虾，以上就是我的经验分享，如对您有帮助，欢迎关注、点赞；同时欢迎各路大神留言交流。

每周工作总结怎么写

工作总结是每一个职场人必须做的一项工作，它是对你所做工作的反思，经验记录，更是为了以后更好的工作打下基础。我们平时会写日总结、周总结、月总结、季度总结以及年度总结。下面针对题主问题“如何写好周总结”做下解答，我认为做好以下几点就会很简单的写出一份优秀的周总结;

一、写好日总结

写好日总结是写好周总结的前提，写好日总结可以遵循KPTP工作法则:

1、当天完成的任务，任务进度

2、当天遇到的问题

3、解决方案

4、明日工作安排

以上是我平时工作写日总结的方法，遵循KPTP法则就可以写好日总结了。这里可以推荐你使用有道笔记或印象笔记，每天可以记录一些工作总结，挺方便的。

二、本周主要工作清单

第一点中我们写了日总结，这样就可以轻松的列出一些主要工作的清单，当然每日工作比较具体，周总结可以从日总结中挑出主要的工作任务即可，这样周工作清单就轻松的列出了。

三、本周心得

主要针对一些本周遇到的一些问题的记录，如何解决的，收获有哪些，以后工作中如何避免类似问题，这样一些心得记录。对于自己本周的工作可以打分，以便于激励自己以后的工作做的更好。

四、下周工作计划

根据本周工作的完成情况，合理规划好下周的工作计划，统筹整个工作计划表，合理有计划的做好下周工作安排。

这里注意两点；

1、实事求是，不虚报工作，不然会错误估计工作安排

2、条理清楚，分清主次，工作总结主要给领导看，要让领导很清楚的看到你要

表达的意思

以上是我平时工作中写总结的一些经验，也是自己在平时写周总结的时候遵循的一些原则，觉得很有效，分享给你，希望对你有帮助！

我是职言小屋，也是一名职场人，欢迎关注我，与你交流，一起进步！

公司打算组织一场团建活动，有哪些推荐

团建的形式多种多样，但首先要看你这次团建的目的是什么。

大体有以下几种团建的形式：

1.放松型。大家一起吃吃喝喝，玩玩乐乐，唱唱歌，旅旅游。平时工作忙，压力大，借这样的机会放松一下。喝点酒，也敢说话了，大家在这个环境下释放压力。

2.凝聚型。为了大家增加凝聚力，体现团队精神，打造企业文化。这样的活动比较多的是拓展，野外生存等。让大家在这个过程中互相协作，增加了解，最终建立更好的信任关系。比较适用于刚组建的公司和团队或者适用于常年坐办公室的专业技术人员。

3.感悟型。这几年很流行，不是培训，也是做活动，可以室内或室外，引导员不讲道理，更多的是引导大家的思考，效果非常好。但对引导员的要求较高。这样的方式比较适合成熟的团队和公司，该说的都说了，还做的都做了，剩下的就需要自己去想清楚。

还有很多不同的团建方式，比如做运动，做慈善等，但总体来说，都出不了以上的范畴。

我们曾经做的一个称为修?行的项目非常有特点，已经持续了很多年，得到了公司上下一致的好评，如果感兴趣的朋友可以和我联系。

希望我的回答对您有帮助！

工资越高交的五险一金越多是不是亏了

工资越高交的五险一金越多是不是亏了？从我的经验来分析，自己不但不亏，而且还要大赚，为什么会说不亏还要赚呢？这主要是由职工五险一金缴费的方式决定的。下面和大家分享我的个人观点：

按照实际工资来缴费，是单位在岗缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金通行的原则。有一句话叫着缴费越高，待遇越高，还有一句话交多缴多得，长缴多得。我想这两句话，是职工缴纳五险一金最好的总结，在实际操作中，也体现了过程和结果的关系，责任和义务的关系，贡献和所得的关系。从缴费比例来看，养老保险单位缴费是职工缴费的一倍，医疗保险单位缴费是职工缴费3倍，失业保险单位缴费和职工评分秋实，都是0.5%，住房公积金是自己交多少，单位就交多少，所交的钱全部属于个人所有。

从养老保险来看，总的缴费比例是24%，单位的缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，其中单位缴费计入了统筹账户，个人缴费是计入个人账户，这个个人账户是什么概念呢，就是这个钱永远是属于个人所有，今后还可以继承，从这个结构来看，个人是不亏，是赚钱的，亏的是单位，因为个人缴费基数越高，单位也同样需要按照你的缴费基数来缴纳，但是个人缴费是属于个人的，但是单位缴费部分既不是单位的，也不是职工个人的，是属于统筹基金账户的，相当于是为统筹基金做贡献，为国家的养老保险事业做贡献，但个人缴费部分就是实实在在的为个人做贡献，别人是无法享受到你自己缴费的好处的。

从医疗保险来看，总的缴费比例是8%，单位缴费6%，这是计入医疗统筹基金的，个人缴费2%是计入了个人账户。计入个人账户的钱是要返还到个人社保卡的，这个钱也是永远属于个人，也是可以继承的。除了本人缴纳的部分以外，单位缴费部分还要按照6%中的30%返还到个人社保卡，也就是说单位缴费6%的比例中，有30%也是属于你个人的，6%中的70%才属于医疗统筹基金。在6%中70%的计入医疗统筹基金用来干什么呢？用来支付参保人的住院费用，工资越高的人，缴费基数就越高，计入个人账户2%的比例也就越大，单位缴费部分返还个人的30%金额也就越高，而且返还时是按照缴费基数来返还的，缴费基数越高的人返还的金额就会越高，所以从这个角度来分析，自己是完全不吃亏而且还要倒赚的，而且赚取的金额比工资低的人，缴费基数低的人还要多很多。

从失业保险来看，由于缴费的比例比较低，但是今后失业保险金的领取有一个空间，这个空间就是幅度，比如每月的失业保险金是高于职工最低工资，低于职工平均工资，这中间有一个幅度，这个幅度就要和本人的缴费基数缴费年限进行挂钩，当然一般工资比较高的人是不容易失业的，可能很难领到失业保险金，但是如果有一天老板看你不顺眼，要炒了你怎么办，这时失业保险金可能就会帮了你的大忙了。

生育险目前合并到了医疗保险，个人是不缴费的，工伤保险个人补缴，也不存在吃亏的问题。我们重点来说说住房公积金，住房公积金的缴费比例从5%到12%，如果你的工资越高，再按照12%的比例来缴纳，我想每月这个住房公积金缴存的数目是非常大，这就是为什么有的人每月住房公积金可以达到几千元的原因。住房公积金缴存的基数越大，缴存的具体金额也会越高，个人缴纳越多，单位缴纳也越多，单位缴纳和个人缴纳全部计入个人账户，即使不买房也是一笔数额很大的存款，这笔存款是谁的，就是永远属于自己的，所以工资高的人，缴存的基数比较高，个人住房公积金存款也就越多，这哪里是亏了，而是大赚了，赚的不是一般的多。

综上所说，工资越高交的五险一金越多不是亏了，而是相反自己大赚了。当然养老保险的大赚主要体现在个人账户资金余额和今后养老金计算的回报，这是一种远期的利益，远期利润；医疗保险既有当期的利益，也有远期的利益，只有住房公积金是比较现实的，属于实实在在的近期个人存款。

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