其实解除劳动合同模板的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同，因此呢，今天小编就来为大家分享解除劳动合同模板的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！本文目录跟第三方签的合同，辞退我们可有补偿工作27年，解除劳动合同，应该得到哪些赔偿公司
其实解除劳动合同模板的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同，因此呢，今天小编就来为大家分享解除劳动合同模板的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 跟第三方签的合同，辞退我们可有补偿
- 工作27年，解除劳动合同，应该得到哪些赔偿
- 公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同
- 如果被列入失信被执行人名单，单位可以以此解除劳动合同吗
- 退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗
跟第三方签的合同，辞退我们可有补偿
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
工作27年，解除劳动合同，应该得到哪些赔偿
工作27年解除劳动合同，应该得到哪些赔偿？在本单位工作了27年能否得到经济补偿或是赔偿，主要看是谁解除的劳动合同，如果属于你炒了用人单位的鱿鱼，你最好个人乖乖走路，一两银子也得不到，个人该干嘛就干嘛去，免得自找没趣，当然单位的老板我估计是笑开了花，因为这是他们早就所希望的。
如果属于单位把你给你拜拜了的，那就很有必要找用人单位扯聊斋，干了27年不是你想干嘛就干嘛的，劳动合同法具有明确的保护条款。按照劳动合同法第四十二条第五项的规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的”，是属于不能解除劳动合同的的情形，你工作了27年，如果距离法定的退休年龄不足5年的，那用人单位就要掂量掂量炒了你的后果，而且这个后果应该说代价是比较大的。
在单位工作了27年，如果用人单位死了心要炒你的鱿鱼，前提条件是要和你协商，如果你有意愿继续在单位上班，但是用人单位态度很坚决，硬要把你往绝路上逼，那么就不是经济补偿那么简单的事情，而是要给予经济赔偿。按照劳动合同法第八十七的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”按照四十七条规定的经济补偿标准，是在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资，所谓标准工资就是本人离职前12个月的平均工资，那么你在用人单位工作了27年，就应该要支付你27个月标准工资的2倍，计算成月份实际上就是54个月。
工作27年本人工资水平应该是比较高的，如果你在单位离职前12个月的平均工资高于当地上年度职工社会月平均工资标准3倍的，按照当地上年度职工月平均工资标准的3倍计发，但是计发的年限不能超过12年。但是12年经济赔偿的标准就是12个月，相应的经济赔偿金就是12个月标准工资的6倍。我想这个结果用人单位也要仔细算算，这个代价还是比较大的。比如你在离职前12个月的工资标准是每月5000元，按照2倍来计算，每月赔偿金就是1万元，27年就是27个月，应该赔偿27万元；如果你离职前12个月的工资标准超过当地上一年职工月平均工资标准的3倍，按照职工月平均工资的3倍计发经济补偿，按照6倍计发经济赔偿，假如当地职工月平均工资标准是每月5000元，3倍就是15000元，6倍就是30000元，计发12个月就是36万元，这样的计发方式比超27个月的标准工资还要划算，当然你不要高兴太早，这只是举例，估计你的月薪也不可能会超过当地职工月平均工资标准的3倍。
综上所述，你在单位工作了27年，现在解除劳动合同了，如果属于你主动解除了劳动合同，那是没有一分钱的经济补偿的，如果属于单位解除的劳动合同，那就属于违反劳动合同法精神解除的劳动合同，需要给予经济赔偿而不是经济补偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的2倍。
公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同
这是个清算程序的概念。
根据现行公司法的相关规定，公司倒闭，由清算组接管公司，依法进入破产清算程序。
其他流程省略，本文重点解答员工安置和解除劳动合同的问题。
清偿顺序
破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（2）破产企业所欠税款；
（3）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
综述
公司倒闭，员工有人管――清算组，工资保险有钱出――破产财产，这些完成就可以正常办理解除劳动关系了。员工不必过分担心，按照清偿顺序，一般工资保险、税费和清算费用还是有的。
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如果被列入失信被执行人名单，单位可以以此解除劳动合同吗
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2019年11月25日·律师
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这是不可以。
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上述规定的六种情形来看，并没有规定用人单位可以员工被列入失信被执行人名单为由而解除劳动合同，所以用人单位是不能以此为由解除劳动合同。否则则属于违法解除行为，职工可以要求相应的经济赔偿金。
但是，因为职工属于被执行人，其工资收入是可以作为被执行的对象。法院可以要求用人单位协助执行，执行被执行人的工资收入。当然，根据《民事诉讼法》规定，执行被执行人的收入，但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。所以，职工的工资在保留基本的生活必须费用之后，其余款项应当用于履行判决义务。
退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗
退休员工已经与单位解除劳动合同后，还可以开除吗？
退休职工已经和单位解除了劳动合同，工人已经退休了，不属于单位的人员，属于社会退休人员，单位没有权利开除退休的职工。
有很多的退休职工，退休以后，大多数的都以为，和单位再没有联系了，其实有的工人，退休以后和自己的本单位，还有相关的联系，简单点说一下？
有的单位实行股份制，职工退休以后，入的股份，还在单位里，每年分红，也有退休职工的，分红的股份钱。
单位有很多的职工，退休以后，股份钱没有拿出来，每年就享受分红钱，如果退休职工病故死亡，有家属来继承股份。
有的单位职工退休以后，医疗保险缴纳不够，单位每个月必须还的给退休的职工缴纳医疗保险，如果单位效益不好，缴纳不上医疗保险，单位破不了产，退休的工人自已托交15个月的医疗保险，也就是也就是2万多块钱，如果你的医保卡里的小药钱，自己还得缴纳5000多块钱，小药钱，有单位统一，缴纳到社会保障局，医保管理科，各城市规定不一样。
退休以后，有的单位，一次性把职工的取暖费，打到社保里，每年的取暖费，有社保打到你的账户里，可是有很多的单位，没有这么做，每到冬天取暖的时候，自己去供热公司缴纳取暖费，拿发票，上自己的单位去报销，很多的单位都是这么做的。
所以职工退休以后，和单位还是有联系的，如果退休以后，单位开除你，除非你是犯法了，让公安机关抓捕起来，不享受退休金，和各种福利待遇。
文章到此结束，如果本次分享的解除劳动合同模板和公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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