面试官最想听的一句话(面试自我介绍怎么说好)

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面试时公司老是提问说下你的优缺点怎么说比较得体

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

不管你是江湖老将，还是职场萌新，凡是求职必过面试。HR各种大数据制题，各种心机测试总是我们费尽脑细胞想去回答得尽善尽美的难关。其实面试搞这么多花样，精准度真的有待商榷，很多做这方面的咨询公司，忽悠的就是HR，你只不过是被骗者造成的牺牲品罢了。不过，在五花八门的面试问题中，有一个绝对是真理，永远都不会被淘汰，而且永远是有效的。那就是——请进行一下自我评价，说说你的优点和缺点。这就是永远的必考题，你绕不开也不能回避，一定要答好才行。以下几个要点请多加注意：

回答时要从容自信，别磕巴、别东张西望。介绍自己优点时，要紧扣求职岗位去说，切勿天南地北言之无物。结束后，可以增加60秒以内的爱好和才艺介绍，但千万别多。讲到自己的缺点时，一定注意正反词，就是说明不足的同事给出解决方案，例如：我年轻经验不足，但是我善于学习，敢于尝试。

那至于HR这个面试问题中更多内涵以及为什么要有以上单个要点，请继续往下看：

这个题目玄机在哪？

面试时让你进行自我评价通常是在你简单自我介绍之后进行的，这两者其实是一个泛和具的区别。先让你介绍下自己一个是了解在简历上看不到的内容，另一个就是看看你的言谈举止和精神面貌。这是一个初印象，比较广泛的了感知下求职者的气质和特点。随后进行的自我评价，则是要考核求职者具象的能力，这里包含几个方面：

总结能力：在短时间内对自己进行评价，梳理出自己的优点和不足，需要很强的总结和概括能力。判断能力：对于HR的提问，精准地了解并给出对方想要知道的讯息，是需要很强筛选和判断能力的。这也是为什么我说的答题要点中，一定要围绕你求职岗位去讲述你的优点的原因。不管优点还是缺点，必须要说出HR想听的内容才是关键。沟通能力：与人交流，是职场中最最重要的能力。因为在工作中的一举一动都是需要和别人发生关联的。有良好的沟通能力，展现出自信和从容尤为重要。这关乎到你从领导同事那里接收信息的正确性，和你向外传递信息的准确性。两者都建立在良好的沟通能力之上，所以回答时，要保持从容和自信才能建立HR对你的基本认可。怎么说出你的优点

面试中自我评价讲到自己优点时，很多小伙伴会磕巴。这主要源于两方面：一个是不知道说什么，一个呢是不好意思说什么。不知道说什么的萌新就是之前我提到的，没有针对自己的求职岗位去描述和展示自己的优势。

举个例子：我经常遇到应聘的小伙伴在说自己优势的时候，就是把简历上的内容给背诵一遍，这其实是面试官最不喜欢的。我又不是不识字，需要你把写出来的东西去复读一遍吗？而且一看你这就是没准备，拿一个统一答案来应付我，实在没啥感觉。

而不好意思说什么的人呢，通常是觉得自己认为的优点好像拿不上台面，算不得什么优势，所以不好意思说出来。

举个例子：我曾经面试过一个女生，其实从简历上看，她还是很有特点的。爱看书、喜欢写作。参加了学校的摄影社团，还参加过手绘比赛。这些其实都是亮点，都是作为策划可以加分的。但是她却扭捏了半天，也没说出个所以然，因此也就没有通过面试了。

其实这些都是HR考核你的部分，除了表达能力，叙述水平之外，机变反应也在其中。因为在你讲述时，面试官可能随时插入问题，让你即兴作答。

那么该如何解决这两点问题呢：

不知道说什么的小伙伴就应该提前做好准备，因为这可是个必答题。你针对你要应聘的岗位，来挖掘自己优势。比如你想应聘我这样的策划，那么你要表现自己的优势在于文笔好（满足文案需求）有想法（满足创意需求。）再比如，你是应聘销售，那性格开朗，有亲和力，口才好。并且在学校期间，参加过很多社会实践。这些都是针对销售岗位所需要优长，可以好好讲出来为自己加分。而且在讲的时候注意，一定要更多干货，实际的东西。比如文笔好是不是发表了作品，有什么数据。社会实践是做的什么，其中得到什么启示收获什么经验，这些简历上没有的细节是面试官愿意听你说的。不好意思讲的小伙伴千万记住，既然你是来求职的，那么一定要把十八般武艺都亮出来。HR给了你机会，你不把握，那等于还没打就认输了，那你来干嘛呢？何况你又不知道其他人的情况，更不知道面试官的想法，何必妄自菲薄呢？你的优点，别人可能就是没有，这些就是面试官看重的。反正说出来不打紧，不说你就提前失败，这么想你就不会纠结那么多了。如何表述你的缺点

说完了优点，接下来就是更让人犯愁的缺点了。但同样，这也是更能展示不同点，差异化的地方。面试官想通过你的回答了解到：

1、你是不是能正确认知自己、评估自己？

2、对于自己的不足，你是如何考虑改变和提升的？

3、对于你应聘的岗位，这些缺点是否会有，或者将有多大的负面影响。

以上三点，都是面试官将从你的回答中去探寻的内容，也是你能否得到认可的重点。所以，某种意义上来说，对自身缺点的回答，比优点更为重要。那么我们应该如何去具体应对关于缺点的自述，达到良好的效果呢？

首先，诚实而客观地审视自己，对于应聘岗位自己有哪些地方可能存在问题。这需要表现出谦虚但是绝不卑微的态度，缺点和不足并不代表你做不好事情，只是工作可以尽善尽美而已。比如张飞、关羽都是万人敌，但一个贪杯暴躁，一个自满骄傲，都有缺点，但都是不世出的名将。所以，有缺点正视，不必隐晦。反而你可以正确看待这样的不足，才有可能更上层楼。面试官也从你对自己的评估水准，能够看出你的态度以及你对工作能进行怎样的思考和提升，这对企业来说是重要的财富。

其次，找到了不足，就应该提出解决的办法。光会提意见的那不是人才，那是杠精！你发现自己的缺点，就一定要给出相应的解决之道。比如你成绩很好，但实践太少。那么你针对这一缺陷，可以提出愿意先跟随一线的工作人员去实际体验，真正了解工作的状态再进行理论工作。将两者结合起来，学以致用，以此来提升自己。这样的回答，是很入HR心的。

这里再举个例：我前年面试过一个男生，给我留下很深的印象。当时他认为自己的优点在于想法很多，有创意也有激情。但是相对的不足在于并不了解真实的市场需求，自己作为学生很难体会广泛的受众喜好以及甲方的需求表达。所以，他的解决方法是，希望入职后能给他半个月的时间，去把过去一年时间，公司做的所有案例都学习一遍，并希望和前辈学习他们拿下客户的方式方法。

实话说，这个回答就很让我满意。因为这本就是我对每个入职萌新的要求，所以他给我留下了很好的印象。尽管最后因为待遇和其他方面的原因，没有成为我的同事，但是我相信这个孩子一定能有光明的未来。n

综上所述，大家应该了解在面试时怎么去应对评论自己优缺点的这道必答题了吧。期待大家都能针对性地做好回答，拿下高分。顺利搞定你的HR！获得满意的工作，加油！

ok，我是老九，用20年职场经历滚出来的经验为你答疑解惑！

面试必问10大问题回答

1、请你自我介绍—下你自己?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。面试必问的10大问题，教你回答

2、说说在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

3、你对公司加班是怎么看的?

回答提示:实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考︰领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、请谈谈你的优点。

回答提示︰面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。

5、说说你最大的缺点。

回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者

回答参考︰领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

6.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

回答提示∶企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者︰继续重复自己的优势，然后说︰“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示:①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析:一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

8、你对薪资待遇有什么要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

面试自我介绍怎么说好

要完全自信并真实诚恳

进行自我介绍时，要展现出自己的自信心，同时，以镇定的态度面对考官，不要怯场，并且要实事求是，真实可信，不可自吹自擂，夸大其词，否则，将适得其反。

注意安排次序和逻辑性

自我介绍内容的次序极为重要，是否能紧紧吸引住主考官的注意力，全在于内容的编排方式。所以，排在头位的，应是你最想主考官记住的内容，整体逻辑好，能够逐步加深考官印象。

讲究态度并展示亮点

进行自我介绍，态度一定要自然、友善、亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。既不能唯唯诺诺，又不能虚张声势，轻浮夸张。语气要自然，语速要正常，语音要清晰。尽量提到自身某一个容易记忆的亮点，类似于标识，能够和自身形象和气质融为一体。

重视身体语言和眼神接触

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令主考专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了百分之七十。所以，若想面试成功，便应注意你的身体语言。

扩展资料：

面试开始的时候，明明面试官手里拿着你的简历，但是还要让你做个自我介绍。而大部分的求职者会按照简历的顺序讲述一遍，我叫啥啥，我从哪里毕业，我做过哪些家公司，我岗位是什么，通篇流水账。你以前的面试，是不都这样的套路？很多很多人的自我介绍就是背简历。这和看你的简历有什么区别吗？你被「自我介绍」这4个字的表面含义给限制住了。面试官是想听和你简历里面不一样的，TA更想听的是：你要强调表明：你是这家公司，这个岗位的最佳人选。

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比如：

1.如果你去工商银行面试，第一句话可以说：我人生的第一张信用卡就是工行的牡丹卡。

2.去肯德基面试，可以说：快餐我只吃KFC。

3.去百事可乐面试，可以说：可乐嘛，我只喝百事。

4.去阿迪达斯面试，就可以说：运动装，我只穿阿迪。以此类推，表明你是这公司的忠诚客户，面试官肯定高兴啊！

实在不行，退一步，你可以说：来之前我看了咱们公司的网站，这个产品我觉得很有意思，一定要亲自试试看，体验一下。

如何与面试官愉快地聊天

1.做好准备工作，仔细询问前边的竞聘者，了解面试官的信息。

2.放平心态，保持良好心态，轻松自然，营造良好氛围。

3.头脑机敏，反应迅速，充分领会面试官提出的问题，正解与内涵！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。