本篇文章给大家谈谈内职业生涯，以及生涯四看是什么意思对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。本文目录生涯四看是什么意思职业生涯的特点有哪六种职业环境怎么写个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型做了两年的人力资源外包工作，未来职业生涯该何去何从生涯四看是什么意思向上看，你
本篇文章给大家谈谈内职业生涯，以及生涯四看是什么意思对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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生涯四看是什么意思
向上看，你可以获得平台与事业高层管理的机会，更大的影响力。但同时你可能面临着多角色冲突，生涯平衡难保。
向内看，你可以更权威，拥有更加独立自主的权利。但同时也需要你耐得住寂寞，拼得了天赋。
向外看，你的职业生涯会，平衡得很好，幸福指数会很高，但同时你的职业成就也会受到影响。
左右看，你可以拓展人脉圈子，能成为多面手，但是也可能变成都懂都不精通的万金油。
职业生涯的特点有哪六种
1、可行性
职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。
比如大学生进行职业生涯规划，要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。如果所学非所用，或者不具备理想职业所要求的能力，职业生涯规划就不可行。
2、实时性
适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3、灵活性
灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4、持续性
持续性，或者称为发展性。职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标。
5、独特性
独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流，人云亦云。我们要对自己进行准确客观的分析，择己所爱，择己所长。
6、社会性
社会性，在做职业生涯规划的时候，一定要考虑社会条件，时代在不断的发展变化，同时出现了很多新兴的职业，对职业的也提出了不同的要求，所以在我们设计自己的职业生涯规划时，一定要分析社会需求，择世所需。
另外，目光要长远，不要仅仅对现在的社会需求市场做出判断和规划。如今社会更新换代的速度非常快，因此我们还要着眼于职业的未来发展方向，再做出选择。
职业环境怎么写
第一个：我喜欢做什么？
从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。
第二个：我擅长做什么？
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。
还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。
第三个：环境支持或允许我做什么？
回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。
第四个：社会需要什么？
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。
第五个：我要什么？
也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。
个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型，定义及任务。
拓展
所谓的职业生涯规划，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，有可能你将来所从事的工作就是你大学里所学的专业，但也有可能基于种种原因，你从事的工作不是你大学里学的专业很有可能连一点边都不沾，一个职场新人，从大学毕业从22岁到26岁之间这四年，是不会多么辉煌的，但重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。但是很多新人不明白这一点，认为自己是名校毕业生，不甘于做简单而枯燥的工作，前段时间我负责公司在北京招聘的工作，发现很多人的职业经历是一年之内换了好几份工作，其实不难想象，很多都是因为不清楚应该怎么做。甚至觉得自己怀才不遇。从来没有从自身找原因，找出问题的所在，没有想过为什么一些资质没有自己优秀的人经过几年的努力会做的比自己好。
认真、踏实的工作，学会用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们，慢慢的就会成长为一个被人信任的人。这样管理者才会把一些工作放心的交给你来做。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，机会多了，职业生涯也会跟着光明起来。
做了两年的人力资源外包工作，未来职业生涯该何去何从
人力资源外包是一个行业，而不是一个职业。你未来的职业生涯要何去何从，你问的是一个职业。这根本都不是一码子事。说几个点，你做参考。
1、结合过往工作经历，选择优势能力。
人力资源外包公司有几个职能是很重要的，因为不知道你之前做的是什么，我只能简单的说一说。比如劳务外包，也就是劳动关系、员工福利、五险一金、劳动官司。再比如人员招聘外包，对接甲方公司的招聘岗位，负责全方位的帮助甲方招聘全职、兼职、长期工、短期工。再比如培训咨询，对接甲方进行甲方的所有培训完成及会议会务、论坛、咨询服务管理。
你首先需要做的就是将你的优势完全发挥出来，你在原来的公司里面做的最多的，最熟悉的，最擅长的是什么？是招聘吗？能够在多短的时间内帮助客户完成多少人的招聘？都用什么渠道做的？你手头上那些渠道还有吗？能不能随时派的上用场？如果这样的话，你可以去甲方做招聘岗位。招聘同样的工种利用你以前的优势，相信你谈的待遇一定不会低。
总结：这个阶段里，你最需要做的就是你的优势和未来工作核心的结合。把你在人力资源公司的优势嫁接到未来的工作岗位上。”
2、抓住优势，淡化甲方、乙方的观念。
人力资源公司有他锻炼人的地方，当然也有他吃苦受罪的地方，尤其是在伺候甲方这一块更是特别磨人。但是你转念想想，你去了甲方，你所谓的甲方是不是就不伺候别人了呢？他会不会在某些地方也变成乙方呢？如果在这些地方变成了乙方，你干的还是个伺候人的事情，你会不会有情绪的低落？
总结：这个时候考虑最多的不要是甲方还是乙方，哪个方给你的钱多，让你成长的快，让你等待着舒服，你就选哪一方。人力资源公司搞招聘出来的人，任何时候甲方都需要。
3、看清形势和公司
现在的整体经济状况不是太好，再做公司选择的时候还是要仔细研究清楚，这家公司的文化，上级主管、工作方式、潜规则是不是我能够接受的，不要慌慌忙忙的找个公司先入职，然后又发现不太合适，后悔自己当初的决定。这样就会让人觉得备受打击。
总结：越是在这种形势之下，越是要分清楚自己的优势和备选公司的需求匹配度到底高不高。千万不能错判形式。
好了，关于内职业生涯和生涯四看是什么意思的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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