大家好，如果您还对薪酬方案的设计不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享薪酬方案的设计的知识，包括薪酬设计最佳方案的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！本文目录伊利企业薪酬制度的设计原则激励性薪酬模式如何设计企业如何设计出合理有效的薪酬
大家好，如果您还对薪酬方案的设计不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享薪酬方案的设计的知识，包括薪酬设计最佳方案的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
伊利企业薪酬制度的设计原则
效率优先，多劳多得绩效奖励
激励性薪酬模式如何设计
薪酬激励一直是企业的一大难题，如何充分发挥薪酬激励的作用，是管理者们经常思考的一个问题，今天咱不讲案例而是说一个小故事！
有一个乞丐，乞讨了一辈子每天过着食不果腹的日子，在一个冬天他走在雪地里，四处张望想找一个相对暖和一点的地方来抵抗这个寒冷的夜晚。
瞧着瞧着看到了一只狗横卧在马路中间，而且有一条受伤了，乞丐看着受伤的狗，心里不仅悲叹自己的命运和这只狗何其相似，于是他找了东西给狗的腿固定好，并带着它找了一处暖和的角落。
后来的一段时间里乞丐每天在垃圾堆捡一些骨头喂养这只狗，但是分量都不多，喂不饱。但是没办法因为乞丐自己每天也吃不饱，找点东西保持不被饿死就不错了。
狗的脚终于好了，乞丐拍拍它的头说：“你走吧，在我这你你要被饿死的，去寻个好主人”，可是狗狗不走，就在身旁摇尾巴。
乞丐看到这一幕，眼眶也湿润了觉得自己总算是有个伴了，虽然吃不饱，就这样他们在一起相依为命了。
有一次，在一座大饭店的门前，他们享受了一次意外的大餐，有一家人办喜事，主人家高兴就把很多剩菜给了乞丐，最后乞丐和狗都吃的走不动了。
但是也就这一餐饱饭，接下来他们还是要面对现实，乞丐倒是无所谓，因为他早已习惯了这样的生活，但是狗不一样，美食已经让它难以忘怀。
终于在又一个寒冷冬夜后狗离开了乞丐，第二天他看见狗在饭店门口摇尾巴。乞丐叹了一口气走了。
上面这个公司让我们得到以下启示：
作为企业领导者，头脑中要时刻装着企业的危机意识，企业发展的好时，可能奖励员工不是一个问题，如果企业一旦出现这样或那样的问题，尤其是财务方面出现了问题时，奖励员工很可能成为最大的难题，此时，“薪酬激励”，就会变成一颗“定时炸弹”，随时都有可能引爆员工的不满！
编辑：邝老师
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企业如何设计出合理有效的薪酬体系
1，奖罚制度2，绩效考核
奖罚制度，针对员工日常工作和行为的一种措施，可以保证员工在一个相对稳定和平等的工作环境当中。
绩效考核，审核每一个员工的相应工作质量跟工作完成情况，规定时间内工作完成的越好，阶梯式的绩效奖金奖励。
你们公司的绩效和薪资系统是怎么设计的
自定义建立核算方案，化繁为简,可视化追踪机制，让核算数据无死角通过流程引擎完成原始数据采集解决核算难点
薪酬设计最佳方案
首先你要看是针对哪些岗位绩效薪酬设计嗯，比如说办公室职员那么他的薪酬设计就相对稳定一些，而对于营销员他的薪酬设计主要有竞争性。简单来说，薪酬设计可以分为两部分固定工资变动工资。具体设计的时候还要依照具体的岗位来进行。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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