月度工作总结模板？2020年公司工作目标怎么写

大家好，今天来为大家分享月度工作总结模板的一些知识点，和2020年公司工作目标怎么写的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

工龄怎么计算

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方法分类

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，

计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，

直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，

以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

计算原则

1．[1]凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；

超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，

在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

不计情况

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

计算公式

工龄计算公式计算工龄的步骤已完成，公式如下：

A3=DATEDIF(D3,E3,”y”)&”年”&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,”ym”),1)&”个月”&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,”md”),1)&”日”

A3为计算出的工龄，D3为入职入期，E3是当前日期。

有某位同事申请了停薪留职后再复职，停职时间段为5个月4日，

如何用A3的正常工龄减去停职时间，得出实际的在职工龄?

如直接用正常入职时间减停职时间，公式更改如下：

F3为停职时间的5个月，G3为停职时间的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,”y”)&”年”&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,”ym”)-F3),1)&”个月”&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,”md”)-G3),1)&”日”

假设用正常的入职工龄1年9个月21日-停职时间5个月4日=在职工龄1年4个月17日。

再假设用正常的入职工龄1年2个月3日-停职时间5个月4日=在职工龄1年-3个-1日。

2020年公司工作目标怎么写

中国有句古话：

谋定而后动，知止而有得。

凡事预则立，不预则废。

大至国家，小至团体、个人在事前都要有个规划，有个目标！就企业而言，年度工作目标该怎么做，我们来一起探讨：

首先企业需要根据实际发展状况制定企业发展战略，它是企业高层管理人员为了企业长期的生存与发展，在充分分析企业内外部环境的基础上，确定和选择达到目标的有效战略，并将战略付诸实施、控制和评价的一个动态管理过程。

其次根据企业发展战略，制定年度经营目标，目标管理是指在企业员工的积极参与下，自上而下确定工作目标，并通过对目标完成情况的检查和奖惩的手段，自下而上的实现公司经营管理目标的一种管理方法。

目标管理实施：设定总目标、目标分解、目标实施PDCA、检查实施结果及奖惩。

某商业运营公司2020年度目标实操：

1.为了更好的激发员工潜能，打造高绩效团队，把年度工作目标拆解为：保底目标、平衡目标、冲刺目标。制定对应的奖惩办法。

2.年度工作目标的指标有：

2.1业绩：销售目标、净利润；

2.2成本：费用控制率、资产负债率、投资收益率管理成本、营销成本、生产采购成本、税务成本、摊销费用；

2.3市场：发展市场、投资客户储备量、租户（品牌、加盟品牌、特色品类、原创品牌）储备数、合作客户数量、新市场开发、线下每日客流量、销售额等；

2.4人才：人才引进完成率、员工流失率、人才储备率、培训计划达成率；

2.5系统：组织系统建立、运营系统建立、财务系统建立、客户信息系统建立。

3.月目标任务分解：

将年度工作目标按照月度分解到每月，按照企业层级分解到部门负责人、主管、班组、个人。同时将保证完成目标任务的策略措施细化完善。

4.目标任务实施：

由部门负责人组织开展工作，在进行目标实施的过程中，会出现一些不可预测的问题，比如：目标实施的环境条件、资源等发生了变化，那么，要根据实际情况对目标进行调整和反馈。

5.目标任务检查实施结果及奖惩：

对照目标进行检查与考核，目标完成与个人薪资、升迁等挂钩，使员工高度关注工作成效，强化工作动机，使企业内部运作进入自动自发的良性轨道。

最后，在这次疫情之下，祝愿所有企业都能精准施策、稳健发展！

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月薪两万都有哪些工作

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2018年11月18日

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那就说说我自己吧，小硕一名，从毕业开始，就从事企业管理咨询行业，为企业提供管理咨询服务，譬如企业战略规划、组织流程设计、薪酬体系设计、股权激励等方面的管理机制设计。刚毕业入行的时候，一腔热血，肯吃苦、善于思考、喜欢总结，能够将自己所学的知识应用到项目中，切实为客户提供一些解决方案，很快得到公司的认可，不到3年的时间从助理顾问升到项目经理，月薪从6K升到了将近2W。

笔者的第二份工作是在银行做HR和战略管理的相关工作，目标薪酬一年20w，银行公积金社保缴纳比例较高，年终奖也有一定水分，实际每月到手不足1w。在金融行业这个工资水平只能算是底层，再往上走，月薪过2万都是小儿科，职能线的中层年薪至少也有50万左右，业务线的中层一般都上百万。在银行这种机构做后台还得有耐心，熬资历，最重要的是有背景……对身心是一种煎熬，而且没有成就感可言，经过一番内心的挣扎，2年后裸辞。

目前，笔者继续从事企业管理咨询工作，若只是做一名项目实施的负责人，年薪大概30万左右。如果自己能够洽谈项目，拿下订单，则可以获得更多的回报。收入是次要的，更重要的是自己喜欢、热爱这职业，不断的将管理知识与企业管理实践结合，发现新的问题，为客户解决问题。在为客户创造价值的同时，获得自己应有的回报，是一份相对自由、且有成就感的职业。

回顾自己几年的工作历程，我觉得职场的道路上不可能一帆风顺，工资水平也不可能一路高歌猛进，起起伏伏才是现实状况。时而犹如小溪，激流勇进；时而犹如江河，波涛汹涌；时而犹如湖水，波澜不惊。正如褚橙的广告语“人生终有起落，精神终可传橙”，每一份工作都有其价值，以乐观的态度去面对，总有所获。在不断变化的职场中，将每一份工作经历转化为实际工作经验，转化为未来职业道路上的养分，形成自己的核心竞争力。即使前路并非一帆风顺，也可迂回前进，螺旋式成长。

——我是橙大圣，一名企业管理咨询师，希望个人经历对您有所帮助，祝您成功！

工作中有太多的琐碎杂事，该如何进行整理

谢谢悟空小秘书邀请！

工作中有太多的琐碎杂事

是的，我在工作期间工作中每天真的有太多的琐碎杂事。因为我所管辖的范围太多了！因此我每天晚上一定会将各项工作由重至轻地做好排列进行次日的工作安排，具体安排到相关部门甚至个人。对琐碎工作做到有条不紊的、心中有数的掌握。

如何进行整理?

工作完成后，要进行诊断，检查其落实完成的情况好坏，做好评估记录工作。对不符合项进行下一循环的措施整改工作。

整理工作通过每天的工作日志进行分类和存档处理。这样的方便备忘和工作的持续跟进管理工作的有效进行。

答题完成，谢谢!(*°?°)3

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