密薪制合法吗？谢题主！本人职场工作几十年，中、高层管理也做了三十年。一直对‘隐形’工资存有‘看法’。第一，员工各方面的工作出色，企业‘偷偷摸摸’的背后为其增加了工资。其达到的目的，只能是调动了个别员工的工作积极性。并不能推动企业整体员工积极向上的工作热情！第二，
密薪制合法吗？
谢题主！本人职场工作几十年，中、高层管理也做了三十年。一直对‘隐形’工资存有‘看法’。第一，员工各方面的工作出色，企业‘偷偷摸摸’的背后为其增加了工资。其达到的目的，只能是调动了个别员工的工作积极性。并不能推动企业整体员工积极向上的工作热情！第二，当企业（私企较多）为出色员工增加了工资后，往往会加上一句嘱咐，要求该员工不要外传。而在本人接触到的事例中，就算该员工加了工资，也是持‘怀疑’的，想方设法的了解别人。企业搞‘隐形’工资的想法，究其原因，是想达到当事员工能有‘感恩’于企业（更多的是个别领导）！企业的经营发展，必须是企业强大的‘凝聚力’！公平，公正的薪资考核制度！明码‘标价’！多劳多得，少劳少得！只有这样，才能激发企业的活力。形成‘你追我赶’的氛围。‘隐形’工资，只能‘刺激’个体，公开透明的考核工资，可以激发整体员工的工作积极性！至于题主说的腐败现象，是有的，‘隐形’工资是企业经营中，员工与个别领导抱成‘小团伙’的‘温床’。
密薪制什么意思？
不公开透明不代表在搞暗箱操作，是员工彼此之间不知道，人资财务老板都知道啊。
创业项目群，学习操作 18个小项目，添加 微信：niuben22 备注：小项目！
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 1553299181@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.love419.cn/11201.html
如若转载，请注明出处：https://www.love419.cn/11201.html