企业负责人的任命原则？国有企业负责人可以延迟退休年限吗？根据工作需要当然是可以的，国有企业负责人，很多人长期在一个企业工作，对企业的经营理念、经营管理方式基本固化，而且在找不到替代人选或是替代人选不能胜任企业的经营管理工作时，经过组织部门批准，是完全可以延迟办理退休的。我们单位前几年由于受
企业负责人的任命原则？
国有企业负责人可以延迟退休年限吗？根据工作需要当然是可以的，国有企业负责人，很多人长期在一个企业工作，对企业的经营理念、经营管理方式基本固化，而且在找不到替代人选或是替代人选不能胜任企业的经营管理工作时，经过组织部门批准，是完全可以延迟办理退休的。
我们单位前几年由于受到前任领导人盲目投资、盲目扩张，导致前几年资金链差点断裂，几个月发不出工资，经营管理陷入非常困难的境地，先后换了两任董事长，都因为缺乏应对困难勇气和魄力，最后都是不到一年就要求辞职。今年初，集团为了帮助公司改革脱困，从集团总部下派一个即将达到退休年龄的中层管理人员来到公司担任董事长，但由于新任董事长在今年3月份就已经达到了法定了退休年龄，如果办理了退休，按照国有企业的规定，是不能返聘退休人员的，于是集团改变了下派的方式，即由任命制改为市场化公开招聘制。采用股东大会公开招聘的方式，这样就不会受年龄因素的限制，而且还能提高年薪待遇，就这样通过一番公开招聘的程序以后，也就规避了退休年龄的限制，由组织部门给社保局打个延迟办理退休的报告，也就可以顺利继续缴纳五险一金和延迟办理退休了。
其实在国有企业，由于经营管理人才青黄不接，延迟办理退休的例子是比较多的，比如格力电器的董事长董明珠，出生于1954年，论年龄到现在已经66岁。格力电器是我国电器行业的一面旗帜，而董明珠也是格力电器的一面旗帜，很多人可能不知道格力电器，但是都知道董明珠，董明珠已经成为格力电器的招牌，董明珠的的命运和格力电器已经高度融合，在其身体还能承受的情况下，由董明珠继续掌管格力电器，更加有利于格力电器的发展和竞争，可以让格力电器继续保持电器行业老大的位置，类似的例子还有很多很多，比如海尔的张瑞敏，张瑞敏作为海尔电器的创始人，到现在早已过了退休的年龄，但海尔电器和张瑞明也是已经高度融合，能把自己的一生奉献给海尔，这就是张瑞敏的理想的愿望。
综上所述，虽然我们国家规定的退休年龄男性为60周岁，女性的退休年龄为55周岁，但是只要组织需要、企业发展的事业需要，对于早几年，晚几年退休，只要经过一定的组织程序，都是可以延迟办理退休的。国有企业领导人员，是我国干部队伍中重要的一员，是国有企业经营管理的骨干力量，事关党的执政基础和经济发展的命脉，对于国有企业的负责人是否要延迟退休，主要根据地方经济和企业发展的需要来决定。
国有企业负责人退休规定？
县级国企正科级领导的干部管理权限在县委组织部，按照党政领导干部选拔任用工作条例及干部职务任期暂行规定等文件描述，厅级以下领导干部一律60岁退休，不存在延迟退休的说法。目前，国家也没有出台延迟退休的政策文件。
厅级以上领导干部，比如副省级干部，可以到65岁退休，但一般60-62岁以后就要转二线岗位，不能再在一线岗位任职，也就是所谓的“退二线”；
正部级领导干部65岁退休，任期可适当延长两到三年，最晚到68岁左右退休。
副国级领导干部的退休年龄是70岁，正国级一般在75岁左右。
厅级以下干部，比如像题主说的正科级领导，有两种方式可以干到60岁以上：
第一，因工作过渡需要，经报组织部门审批同意，部分领导干部可以适当延迟几个月或一年左右时间退休。这种情况比较少见，但偶有发生。
第二，通过返聘的方式回到岗位。国企不像机关事业单位，有编制等方面的限制，可以根据自身经营需要聘用人员，部分国企领导退休后，如单位有工作需要也可以通过返聘的方式回到岗位，工资待遇由单位自行决定，自负盈亏。
除此之外，国企领导人想延迟到65岁退休，几乎不可能。不仅干部管理规定通不过，按照劳动合同法来处理，也行不通。
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